工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数，被告的基本工资是3,000元。2009年7月14日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委申请仲裁，上海市 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华 ...
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文萍每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为25.25天错误，其日工资应以其月平均工资除以21.75天为92元，其实际加班天数为106天 亦是按照六天工作制计发，超过五天工作制的时间安排劳动者上班的工资已经按照正常工作时间计发了100%的工资，但由于国家规定双休日加班应支付200%的工资，故三 ...
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李小东每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为25.25天错误，其日工资应以其月平均工资除以21.75天为115元，其实际加班天数为190 是按照六天工作制计发，超过五天工作制的时间安排劳动者上班的工资已经按照正常工作时间计发了100%的工资，但由于国家规定双休日加班应支付200%的工资，故三 ...
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秋云每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为25.25天错误，其日工资应以其月平均工资除以21.75天为92元，其实际加班天数为119天 亦是按照六天工作制计发，超过五天工作制的时间安排劳动者上班的工资已经按照正常工作时间计发了100%的工资，但由于国家规定双休日加班应支付200%的工资，故三 ...
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，公司出具上年春节2004年1月份工资单，公司按法定计算工资给付已签收，其人在2004年7月28日至8月8日向公司请假有事回家，回来没有出具任何病历 时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167。4小时，职工的日工资和小时 ...
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镇大罗工业区。 法定代表人陈彬、董事长。 委托代理人张家钜、王春燕，广东通利达律师事务所律师。 上诉人(原审被告)梁咏，男，汉族，1975年1月5日出生，住 一审法院的判决无事实和法律依据，也显失公平。梁咏应得报酬只能按其实际工作天数计算。二、梁咏单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁 ...
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黄怀明实际工作日与法定工作日为：4月份21.5天与21天、5月份21天与19天、6月份24天与22天、7月份22天与21天，共计超时工作时间5.5天 21×2.5＝23.8元(必达公司伙食补贴算法为：200元/月规定出勤天数×2。5天)可见必达公司计算的月平均考勤天数为21日，实行五天制。第三，由必达 ...
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年4月14日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张洪旗、王亚丰，被告法定代表人刘金广、委托代理人徐爱民，证人苑长升、耿立志、罗少军、王 剩余租金87,406元。 被告认为，2003年10月10日以后不能使公司多种原因造成的，原告存在违约，被告只能给付实际工作天数的租金。 综合以上对于事实的认定情况及双方 ...
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企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。按月支付劳动者工资的企业，计发劳动者在休息日和法定休假节日工作的工资报酬及扣发病、事假工资时 征得本单位职工代表大会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间最长不得超过一个月。其它情况下拖欠工资均属无故拖欠。 三、关于特殊人员工资支付问题：1． ...
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永安财保公司），住所地：信阳市大庆路3号。法定代表人卢建勇，该公司经理。委托代理人杨帆、魏志强，该公司工作人员。原告李士海与被告乳业有限公司、李德 ，应计算至定残日前一天。但考虑原告实际伤情。根据医嘱，另增加二次手术误工天数三个月。其请求住院护理人数为二人，没有医疗部门证明和鉴定部门认定，根据有关司法 ...
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