终结。原告诉称，2007年3月，原告受聘于被告新宁县劳动就业服务局，从事安全保卫工作，在2008年4月21日，被告与原告签订了为期一年的《劳动合同书》， 13098.24元。二、原告诉称：自2007年3月至今，都没有休息一天，每天工作12小时，单位没有安排补休“，这一述称与事实不符，并不存在每天工作 ...
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周某某。原告周某某诉被告某钢铁集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周某某的委托 的外来从业人员综合保险费。原告每月工资3,000元。在被告处工作期间，原告每天工作12小时，每周工作六天，但被告从未支付过原告加班工资。因被告一直未向 ...
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牟某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁，要求长宏厂支付2008年12月15日至2009年7月8日期间的加班工资10,915.70元、同期的工资 年2月和3月的部分生产计划表，证明其是根据计划表工作，进而证明其工作期间，每天工作12小时、至少一半的休息日上班的事实。牟某某并表示，其 ...
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之请求，本院认为，本案中，双方当事人确认原告在被告处每周工作六天，每天工作12小时（其中用餐半小时）。同时，2009年1月1日起，被告就原告所在 元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班 ...
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其中法定工作日为875天，双休日347天，节假日24天，1999年4 月至1999年12月为三人值班，共出勤275天， 其中法定工作日195天，双休日76天，节假日 12月为三人值班， 其余时间均为两人值班，每人每天工作12小时，每天较正常工作时间超出4小时，且依据双方认可的实领工资名册上可见，二人 ...
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。郑福邦虽然每月能拿到1000多元，这主要是因为所从事的工作属技术工种，且除每天工作12小时后，还要另外在休息的时间装车，且每月几乎无休息时间， 条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于 ...
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的事实。 被告宁波溪口武岭宾馆发展有限公司辩称：对原、被告关系、原告在被告处工作情况、劳动部门裁决内容没有意见，同意为原告补缴2004年7月至2006年8月 休息的时间。由于原告正常工作日采取弹性工作制，实际上实行的是综合计算工时制，对原告关于其每天工作12小时的主张不予采信，故对原告正常工作日因延长 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，太平洋公司应支付涂兰花2003年12月份工资。涂兰花要求太平洋公司赔偿误工工资12502.50元及赔偿金3125.63元， 涂兰花收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》第三十六条、第三十八条 ...
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证明了原告系被告砖厂的职工，在被告砖厂从事砖窑的看火工作，每天工作12小时，在工作过程中遭受工伤，被劳动能力鉴定部门评定为九级伤残， 医疗补助金16 000元、一次性伤残就业补助金16 000元、停工留薪期间的工资12 866.67元、医疗费36 803.7元、陪护费1700元、住院伙食补助费120元 ...
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。原告的工资有签收记录，被告没有拖欠。原告每天工作12小时，但包括用餐时间，实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告 加班工资。原告法定节假日加班一天，应当按照规定 支付加班工资，现被告已按照每天33.3元并补发66.6元发放，差额部分应当补发。原告向被告主02f5uwft470 ...
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