和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。其他企业进行经济性裁员应当按照有关法规规范操作，人员裁减方案要经职工代表大会讨论通过。国有大中型 的顺利进行。(三)加强社会保障行政监督和社会监督。要建立由省政府有关部门、用人单位、工会、职工代表和专家等组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障 ...
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和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。其他企业进行经济性裁员应当按照有关法规规范操作，人员裁减方案要经职工代表大会讨论通过。国有大中型 的顺利进行。(三)加强社会保障行政监督和社会监督。要建立由省政府有关部门、用人单位、工会、职工代表和专家等组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障 ...
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，每月工资2,000元，双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年11月23日至 用工关系协议书”（以下简称协议书）。协议书主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1 ...
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四，被告是在生产经营发生严重困难的情况下不得已作出的经济性裁员，劳动合同法并没有规定在此情况下裁员必须支付经济补偿金和赔偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。 一年支付一个月工资的标准向原告支付8个月的平均工资，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上的标准向劳动者加付赔偿金。自2005年6月至2008年 ...
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后，应在规定时间内到指定机关办理有关手续，除特殊原因外，因逾期办理手续而被用人单位拒绝接收，或者随军家属不服从安置的，市人事局不再负责其就业安置。同时该随军家属 原则上应予续约。第十七条企业经济性裁员中，在同等条件下，随军家属享受有优先保留工作权。第十八条随军家属因所在单位撤销、关闭、破产而下岗的，按 ...
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改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变，只是法定代表人变更 ，应继续与职工履行原劳动合同。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因，用人主体改变的，应与职工重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止。新签订的 ...
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、工作地点、职业Σ害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单λ有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九 管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计 ...
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中并未提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续工作不满15年，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项、第四十五条规定的用人单位不得解除劳动合同的条件。况且本案系合同期满终止，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律 ...
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股职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、 三方有关部门要通过开展工资集体协商“要约行动”，积极启动工资集体协商机制。职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利，“要约行动”要从工会和企业两方面同步 ...
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计算)4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资5. 因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资6. 用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济 ...
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