年4月；证据7欲证明被告曾因病住院10天，证据8欲证实表中内容违法。原告方对被告所提交证据中的证据1、7、8、9、10、11的真实性 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受 ...
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的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则 不正当竞争，越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定 ...
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服从，否则就开除并终止劳动关系的作法，属违法解除。同意凤城市劳动仲裁委员会的裁决。经审理查明：被告吴凤萍于2006年11月到原告单位从事炊事员工作。 规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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年6月合同到期时间，因此，可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。原告要求违法解除劳动关系的赔偿金，由于在本案中不存在违法解除 年6月至2008年6月医疗保险费（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）。二、被告黄河小浪底（ ...
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》第四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉 ，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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劳动合同经济补偿金的计算标准原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡大庆支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不 办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的 ...
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个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与 合同法》第41条规定的经济性裁员，应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且龙腾公司是有 ...
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变更、解除条件时，仍然可以依法解除、变更、终止。我国法律将签订无固定期限劳动合同的方式分为三种：第一种是协商方式，即用人单位与劳动者协商一致，可以订立 合同，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，续订劳动合同的；符合以上情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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二，其一是违法性，因违法而丧失了构成商业秘密的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动 理由或劳动者有正当理由终止合同，则该条款无效。在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或实现之，已是司空见惯 ...
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二，其一是违法性，因违法而丧失了构成商业秘密的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动 理由或劳动者有正当理由终止合同，则该条款无效。在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或实现之，已是司空见惯 ...
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