权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及组织和参与工会等方面。广义的歧视领域 十届全国人民代表大会常务委员会通过，自2008年5月1日起施行。 第2条规定，可以进入劳动争议处理程序的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议； ...
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可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。 （B）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系 标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过 ...
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可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。（b）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系， 标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过 ...
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。 第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进行集体协商， 。 （四）慎重作出决定，书面通知当事人。 第十章 集体合同的期限、履行及争议处理 第四十九条 本合同从依法生效之日起，至_______年_______月 ...
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所得，并按照违法所得３倍以下处以罚款，最高不超过３万元。情节严重的，取消职业培训、技能鉴定资格。”１１．第三十六条修改为：“用人单位违反本规定有 良好的劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。”３．第二条第一款修改为 ...
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有关规定强制提取教育培训费，用于政府组织的培训。充分发挥各类教育、培训机构的作用，多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训。建立由政府、用人单位和个人共同 许可证，不得批准开工报告。鼓励有条件的地方设立欠薪应急准备金，及时有效地处理因欠薪引发的突发性事件。对恶意拖欠农民工工资的企业，可依法责令停业整顿 ...
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的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了 ，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保 ...
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待遇第五章工伤保险基金第六章工伤预防和职业康复第七章管理与监督检查第八章企业和职工责任第九章争议处理第十章附则 第一章总则第一条为保障劳动者在 缴纳的工伤保险费中返还５％至２０％给单位，用于安全生产宣传和职工安全生产教育培训工作，奖励对安全生产工作做出贡献的单位和个人，适当补偿单位为降低事故和职业病而 ...
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第五章工伤保险基金第六章工伤预防和职业康复第七章管理与监督检查第八章企业和职工责任第九章争议处理第十章附则 各省、自治区、直辖市及计划单列市 工伤保险费用中返还百分之五至百分之二十给企业，用于安全生产宣传和职工安全生产教育培训工作，奖励对安全生产工作做出贡献的单位和个人，适当补偿企业为降低事故和职业病 ...
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，并按照违法所得3倍以下处以罚款，最高不超过3万元。情节严重的，取消职业培训、技能鉴定资格。”11．第三十六条修改为：“用人单位违反本规定有 监督检查”。第三章中的“劳动监察员”均修改为“劳动保障监察员”。 四、《甘肃省劳动争议处理暂行规定》(1997年1月13日省政府令第22号)1．名称修改为：“《 ...
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