日至12月27日原告因病没有上班，并提供职工用餐表予以证明。原告陈述自2009年11月16日到12月4日请病假，从12月5日开始就在病房工作 13日收到被告的解聘通知书，之前大概十几天由于生病没有上班，住院期间一直没有停止工作，在病房里工作。上述事实，有劳动合同、解聘通知书、工资卡发放记录、仲裁委员会 ...
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其他请求不予支持。原、被告对此均不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生 ，进而否认被告已经支付3月1日的工资。在此，原告未能证实在月底发放工资的日子，被告向原告支付的此款是工资以外的其他款项。因此，本院认定，该款项即 ...
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保险金、失业保险金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤 。 三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。 四、计划外用工人员 ...
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每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作 关系，杨玉凤在结算工资时晕倒发病，经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨玉凤请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助 ...
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费，在本户列账。 19.信用社利差补贴支出：信用社发放生产设备贷款，按总行的规定，由银行给予的利差补贴，经会计主管人员审查，按规定报经批准后，在本户 ：按国家规定发给企业编制人员的附加工资。 4.职工福利费：凡按国家规定标准提取的职工福利费，文体费；公费医疗费等。 5.其他福利：病假在六个月以上的长期 ...
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标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇 精神办理。 十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解？ 答：是指向职工发放工资的单位所在地。 十五、《条例》第二十条中提到 ...
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个人税单，且提供病假期间的单位纳税申报表或银行工资对账单，否则仅认可按上海市最低工资标准每月1,120元计算2个月，上述费用应当由保险公司在机动车交通事故责任 .3元由被告谢xx垫付；2、原告余xx系西盟半导体设备（上海）有限公司职工，其因本次事故受伤，于2010年5月17日至同月31日未上班，单位 ...
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其因病请假一个多月，并向公司交有请假条，但被告骏化公司却不向其发放病假工资。其要求与被告骏化公司解除劳动合同，但被告骏化公司却不予理睬，连 年4月份工资是由于龚远远未到公司上班造成的，龚远远没有证据证明在此期间处于医疗期，对其要求支付2009年4月份工资的请求，应不予支持。关于2009年8月份30%的 ...
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年者为二个月。停工医疗期限应累计计算。 停工医疗期间的病假工资为本人标准工资的百分之五十，对在本企业工作半年以上，医疗期满尚未痊愈者，由企业一次性 生育补助费及产假期、哺乳期等与本企业合同制工人待遇相同。其劳动保护按《吉林省女职工劳动保护实施办法》执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第十六条 临时工 ...
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（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李治国自1980年在煅烧厂工作期间因车祸受伤后 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作 ...
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