规定的退休待遇，但继续在被告下设的重钢发行站工作，双方未签订书面的退休人员聘用协议。2007年12月25日，原告与重庆华博传媒有限公司下属发行部签订《重庆 ；而2006年7月-2008年2月期间，原、被告系一般雇佣关系，被告解除该雇佣关系时是否支付经济补偿金应当以双方约定为据，审理中原告未能提供证据 ...
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经开庭质证和本院审查，可以采信。 原审法院认为，项辉与二被告签订了聘用协议和聘书，双方确立了劳动关系，明确了双方的权利义务。2006年10月， 烟草公司罗山县分公司答辩称，上诉人项辉于2007年1月31日向被上诉人书面申请解除双方关系，办理了交接手续，退还了上诉人经济责任保证金30000元，同时支付了 ...
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规定的退休待遇，但继续在被告下设的重钢发行站工作，双方未签订书面的退休人员聘用协议。2007年12月25日，原告与重庆华博传媒有限公司下属发行部签订《重庆 ；而2006年7月-2008年2月期间，原、被告系一般雇佣关系，被告解除该雇佣关系时是否支付经济补偿金应当以双方约定为据，审理中原告未能提供证据 ...
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元、伙食费450元、洗理费及医药费120元。被告无故拖欠工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应加发给原告相当于拖欠工资25%的经济 ：本案为船员劳务报酬纠纷。尽管被告于1999年6月17日才与原告签订聘用协议，但原告实际上已于1999年3月30日到“粤航101”轮担任水手职务， ...
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但被告违反该聘用协议的约定，于2001年1月10日，在未付清原告1999年9月、10月、11月份工资、经济补偿金、保证金的情况下，解除了与原告 被告在原合同期届满后终止与原告的劳动合同关系，并无不当。原告请求被告赔偿解除合同经济补偿金和额外经济补偿金，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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材料；7、资质申报表中所列注册执业人员、专业技术人员原聘用单位的解聘证明及新单位的聘用证明和省级以上注册管理部门出具的同意注册或变更注册的 ：(一)申请人变更注册申请表；(二) 申请人与新聘用单位签订的劳动合同复印件；(三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休 ...
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电力有限公司与白梅菊双方签订了为期半年的聘用协议。同年8月12日，协议到期后，双方未再续签聘用协议，白梅菊在河南亚能天元电力有限公司一直 8845．68元。五、河南亚能天元电力有限公司支付白梅菊在单位工作期间解除劳动关系的经济补偿金7744元。河南亚能天元电力有限公司不服三门峡市劳动争议仲裁委员会做出 ...
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为被告私自改动，从十五条改动内容看是被告与于吉庆解除聘用协议，而非被告与第三人的行为，从协议内容看应是工程转包合同，违反国家强制性规定应为无效 与双方共同承包活动相关的文书。以上事实见庭审笔录、结算单、欠据、工程承包合作协议等在案佐证。本院认为：河南弘品实业有限公司工程部专用章使用于被告弘品公司与第三 ...
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为被告私自改动，从十五条改动内容看是被告与于吉庆解除聘用协议，而非被告与第三人的行为，从协议内容看应是工程转包合同，违反国家强制性规定应为无效 与双方共同承包活动相关的文书。以上事实见庭审笔录、结算单、欠据、工程承包合作协议等在案佐证。本院认为：河南弘品实业有限公司工程部专用章使用于被告弘品公司与第三 ...
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而使合同关系自始消灭或在将来消灭的一种行为。合同解除方式可分为法定的解除和约定解除，约定解除又可以分为协议解除和约定解除。本案涉及的是事先约定解除权的 该条件并未成就，刘某并不是不愿意继续受聘，而是销售部不愿继续聘用刘某。所以销售部无权行使解除合同的权利。但是，销售部在将该房转让给万某后，租赁合同是否 ...
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