在被告处上班。上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。为了维护原告的合法权益，要求解除原、被告的劳动关系；被告支付原告：1、双倍工资69300 八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。原告于2008年6月到被告处工作， ...
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”）、 上海某电子材料公司（以下简称“第二被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骆某及其委托 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议 ...
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的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[ ...
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）中未显示被告对该证据的真实性的确认，因原告提交该证据的形式不符合此类证据合法成立形式，故对此证据本院不予采纳。原告对被告提交的证据的真实性均无 被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动 ...
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）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序，于2009年9月16日、10月26日 人才服务中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在 ...
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杨某某。原告蔡某某诉被告上海某餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡某某的 》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与 ...
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职原告满一年后，应享有5天带薪年休假。原告提供的劳动合同明确每周工作44小时，严重侵犯劳动者合法权益，被告被迫辞职，原告应支付经济补偿金。现要求原告支付： 被告表示服从仲裁裁决。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，至补订 ...
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单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订，然根据某公司与 ，因被告未依法为原告缴纳应予补缴。对于原告诉请年休假工资，因未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一 ...
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是同一人，发票并非被告伪造；3、 上海**商贸有限公司档案机读材料，证明该公司合法存在。经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、4、10真实性无 均由他人自行购买；有些物品的发票未经被告报销，不应由被告承担责任。本院认为，根据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动 ...
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上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告刘X劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年 履行合同约定的义务。原、被告签订的《劳动合同》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告主张因原告未支付竞业 ...
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