下，黄某某才通知解除合同的。黄某某认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金的情形。原审法院既然已认定展升公司支付黄某某 其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某某的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能证明用人 为其办理了基本养老保险和失业保险。2008年7月15日，被上诉人董*以书面形式提出辞职，上诉人洛阳**医院的法定代表人于同年8月1日签字同意被上诉人董*辞职 ...
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，原、被告于2008年1月1日才形成的劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时 。本院认为，关于对上诉人周蕊要求被上诉人给付20000元奖金的主张应否支持的问题，在被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司的法定代表人韩振玲于2008年5月26日 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能证明用人 为其办理了基本养老保险和失业保险。2008年7月15日，被上诉人董*以书面形式提出辞职，上诉人洛阳**医院的法定代表人于同年8月1日签字同意被上诉人董*辞职 ...
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依法再审本案。被申请人瑞丰公司答辩称，1.被答辩人要求答辩人支付其辞职后的基本工资没有事实依据和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩 据。其次，关于原审判决不支付李韶华解除合同的经济补偿金是否适当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职 ，尚需支付7139元。关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有回到被上诉人处上班，且表示愿意与被上诉人解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》 ...
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树丰应缴纳的社会保险费10571元；2、要求千叶房产公司支付林树丰解除劳动合同经济补偿金9900元；3、要求千叶房产公司为林树丰增发一个月工资3400元代替 其他请求事项，人民法院可不予审查。 另外，对于林树丰所提的补缴社保费用问题，应由社保部门处理，人民法院不宜直接对补缴社会费用事宜进行审查，林树丰 ...
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一次性生活补助费。原告提出的经济补偿问题，我单位对1996年以来的辞职人员已发给12个月本人标准工资的辞职补助费(即经济补偿金)，是按照劳动法和国务院及劳动部 、失业保险金、社会保险金、医疗补助费及支付赔偿金没有依据，认为原告已与其脱离劳动关系，原告已不属其单位的下岗职工，其没有责任为原告办理下岗证， ...
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的法律有误。在本案中，谭蓁因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《 。其次，关于仲裁是否已过时效问题，2002年9月19日，科龙公司的通告发出后，谭蓁要求科龙支付经济补偿金被拒绝，此时应为双方劳动争议的发生之日，谭蓁 ...
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单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定 处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关 ...
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