证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30 不予支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...
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被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立，这是其一。其二， 被告王某某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其 ...
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日，王军良签收了鸿兴公司的员工手册。2008年6月16日，鸿兴公司经职工代表大会讨论后，以王军良在工作时间内睡觉及曾违反公司规定为由，与王军良解除了 早退为何将摩托车开走，故对于王军良的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王军良认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据鸿兴 ...
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被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某。其二，关于补缴 要求被告席某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告席某认为原告万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其 ...
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完成，欺骗公司说完成了，并报销福利补贴，被老板发现，老板认为他严重违反了公司的规章制度立即辞退了他，但是他的社保和工资都核算发放了的。现在该员工以公司 购买了社保公积金，按时发放工资，也给该员工享受应有假期。现在因为该员工严重违反公司规定，公司将其辞退，公司能算是违反了劳动法吗？劳动法上不是也有规定说 ...
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等；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确 超过规定、指定或合理时限未完成交办或职责任务的，或者责任事务处理严重违反公司程序或实体性规定的，所属领导或指定人员依职权或经批准也可向其进行预警，并 ...
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不及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800 工手续，于7月31日通过快递送达。以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用 ...
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，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的 是刘申魁伙同他人套取公司现金，违反公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份，证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明 ...
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，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的 是刘申魁伙同他人套取公司现金，违反公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份，证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明 ...
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辞退制度有问题，该经理利用 职务便利打击报复。因为在别的区域也发生过好几起类似事件，但当事员工并没有被她们的经理如此处理。现在我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我，而不是一再要求员工辞职。2：我当时无奈签的处罚单，是否能作为篡改销售 ...
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