一致意见，原告又不再出勤，被告解除劳动关系行为不构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元的请求，本院不予支持。原告要求 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长叶其成审判员蒋萍 代理审判员李 ...
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，被告无法证明原告有斗殴行为，被告以此原因解除与原告的合同关系并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文一、《中华人民 ...
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合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24日至2008年6月30日工资390.80元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5000元；不支付被告2009年2月、3月的岗位 ...
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；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。金卜公司为此提供如下证据予以 安区社会保险事业管理中心为白某补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费计13,646.10元(其中包括代扣代缴个人应缴社会保险费计3,127.50元) ...
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解除劳动关系。被告离开原告处后，就加班工资、年休假工资、解除劳动关系的赔偿金等争议向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年4月29日作出浦劳仲（2010 支付了被告解除劳动关系的经济补偿金2,880元（按960元标准计算了3个月）。现原告对仲裁裁决的其他内容均无异议，请求判令不支付被告违法解除劳动 ...
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裁决，于2009年1月7日诉至本院，要求判令原告不向被告支付解除劳动关系的赔偿金22500元。另查明，原告于2007年12月20日开始选举职工代表， 第一项为：“原告柳州虎森机械有限责任公司应支付给被告莫增军违法解除劳动关系赔偿金22500元；”二、撤销柳州市柳南区人民法院（2009）南民初（一）字第 ...
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中，被告 上海**医疗器械有限公司对与原告解除劳动关系的行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位 的双倍工资54846元； 三、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司赔偿原告钟某违法解除劳动合同赔偿金19940.44元； 四、驳回原告钟某 ...
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2288元，共计25952元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回曹守英的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起 劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院据此判决被上诉人向上诉人支付赔偿金，有事实和法律依据；同时，根据《中华人民共和国劳动 ...
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元，共计18002元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回张伟的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事 履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院据此判决被上诉人向上诉人支付赔偿金，有事实和法律依据；同时，根据《中华人民共和国劳动 ...
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1113元，共计12485元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回赵本栋的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起 劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院据此判决被上诉人向上诉人支付赔偿金，有事实和法律依据；同时，根据《中华人民共和国劳动 ...
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