应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位 报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未 ...
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应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位 报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未 ...
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劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行 也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 ...
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年来沪打工，受雇于上海晶龙水晶雕刻厂。2002年10月，他和厂里其他7名员工应晶龙厂法定代表人赵某要求，前往禄象公司上班。2004年4月 事实劳动关系乔蓓华法官表示，劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当协商一致，并且签订书面的劳动合同，明确劳动关系双方相互间的权利义务。但用工市场供大于求的现状， ...
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过此证据。被告除提供了旨在证明其受伤后在某某医院治疗的病历卡外，未提供其他证据。对病历卡，原告表示没有异议。同时，双方均表示现已无法联系到案外人“刘 ，而非原告。即被告并不接受原告单位的管理、约束和支配，不用听从原告的工作指令。在无证据证明“刘某”有权代表原告与被告建立劳动关系的情况下，只能认定被告仅 ...
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。本案现已审理终结。原审法院查明，1、1992年11月原告到被告单位上班，双方建立劳动关系。2、1999年7月28日被告公司的营业执照被河南省工商行政管理局 原财务处长李百栓出庭作证。其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，上诉人对1995年10月前双方之间存在劳动关系的事实没有异议，1995年10月 ...
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公司，其养老统筹也转入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但该 委员会研究决定，判决如下： 一、依法确认刘国强与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告刘国强的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州市第二服装厂负担 ...
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公司，其养老统筹也转入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但该 委员会研究决定，判决如下： 一、依法确认赵香凤与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告赵香凤的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州市第二服装厂负担 ...
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劳动报酬，完全符合《劳动法》上的劳动关系的规定，虽然保险公司未与涂某订立书面劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告 是保险公司业务的组成部分，故应当确认双方存在劳动关系。 其次，判断双方有无劳动关系的一个重要标准是劳动者是否受用人单位支配、管理。而判断劳动者是否受用人单位 ...
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劳动关系，仲裁认定的补偿金是原告2002年到2007年与被告建立劳动关系应向被告发放的劳动补偿金，仲裁委员会正是基于原告违反规定、偷换概念，作出焦劳仲案字 后被告仍继续在原告润生公司工作，2007年4月2日双方解除了劳动关系以后，作为用人单位，原告润生公司应当支付被告最高12个月的经济补偿金，原告于4 ...
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