业务员基于保险代理合同，要求保险公司支付解除劳动合同双倍工资等劳动争议赔偿。日前，北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险代理 保险代理合同书（2008版）》均约定，甲乙双方基于本合同，形成委托代理关系即甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务，承担该行为产生的法律责任 ...
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期间双方之间的关系根据2000年1月1日的协议书确定，不属于劳动关系，朱梅香的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此判决： 驳回朱梅香的诉讼请求。 朱梅香 承包，故该份合同自朱梅香承包食堂后自然被终止，双方间的劳动关系已被解除，对该合同的劳动争议仲裁时效应于2000年朱梅香承包食堂时起算。据此判决： ...
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,最近与公司发生了合同纠纷,公司无视合同约定的解除合同情形并未出现的事实,以单位内部人员调整需要提前一年强行解除了合同,而且不支付合同约定的单发违约 的,公司在仲裁庭承认了是单位单方理由解除合同和未办理解除书面手续,但不认同劳动关系坚称是劳务关系,仲裁委不认同高院司法解释3,而是按上海2003年的条例 ...
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决定”，认为灯塔支行认定的错误事实清楚，定性量纪准确，处分及处理恰当，程序合法，同意灯塔支行决定，对给李连仲的开除处分同时解除劳动合同不予变更。辽宁省分行于 二、答辩人依法对上诉人作出开除处分，完全符合法律规定。三、答辩人解除与上诉人之间的劳动合同关系，完全符合我国劳动法的规定。四、本案已超过劳动仲裁 ...
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中建三局，1999年因疾病原因回原籍养病，目前仍未痊愈，不能工作，家庭关系和家庭经济状况不好，希望武汉市政府给予照顾。庭审后的2010年8月26日，被告 的请求，没有明确的事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、 ...
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是实，但原告诉称的某些事实不属实，被告没有打骂过二原告，且村委参与调解原、被告之间的纠纷只有一次；对原告要求解除收养关系及对共同生活期间所修建的房屋 、生活费的请求，其合理的部分，本院予以支持；鉴于被告16岁时已参加劳动，能以自己的劳动收入养活自己，结合本地区历年来的生活水平和曾思茂家庭的实际状况， ...
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吕玉柱共同生活期间，吕玉柱曾对马福花照顾不周，致使马福花严重营养不良，此事实应当认定吕玉柱对马福花有虐待、遗弃情形。而在期间，马福花曾吞服金戒指 与吕玉柱在共同生活期间产生一些矛盾，但马福花年事已高，缺乏劳动能力和生活来源，如果解除其与吕玉柱的收养关系，不利于晚年的生活。为了保障马福花的晚年生活，马福 ...
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及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月工资,不支持经济补偿金. 法院判决:采用原告员工代理律师( 手续,或员工三十天后未再上班,根据告知函,用人单位已自认劳动关系到2007年6月,并自6月告知函送达时辞退,故,应判决用人单位支付工资 ...
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自2008年1月17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处 以查明程小姐考勤记录是否被修改，但公司却在申请鉴定后又拒绝缴纳鉴定费，导致事实真相无法查明，应承担举证不能的不利后果，推定公司提供的程小姐的考勤记录不 ...
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，人民法院受理同居案件大致经历以下处理方式：有条件的承认为事实婚姻关系，保护男女双方作为配偶的权利义务；按非法同居关系处理，一律解除，男女双方之间的身份关系不 ，按照份额确定分割的财产，没有明确的份额的，按照双方的收入和对家务承担的劳动，确定适当的份额比例。不能确定各自份额的，推定为相同份额⑧。在分割 ...
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