申请理由：申请人与被申请人武汉新新彩印制版有限责任公司劳动争议一案贵会业已受理，为保持仲裁申请书与法律条文的一致性，以及向贵会申请追加另一被申请人武汉新新数码彩色印务有限公司参与本案审理，申请人特向贵会提出以上请求，请与准许。此致武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日...
//www.110.com/ziliao/article-342827.html -了解详情
.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2010年3月间未签订书面劳动 事实，有裁决书、劳动合同、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、仲裁申请书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据 ...
//www.110.com/panli/panli_19285622.html -了解详情
坠落受伤，后被依法认定为工伤。 2012年8月8日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁院作出裁决，重庆远润建筑劳务有限公司一次性支付申请人匡中明工伤捌级待遇153676. 2013年6月21日，匡中明向江津区医保中心递交《社保基金先行支付申请书》，医保中心以匡中明所在的远润建筑公司事先并未为其参加工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-524397.html -了解详情
3500元。2012年4月16日，王某就劳动报酬向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同年5月7日出具逾期未作出决定证明书。同年5月 ，王某诉至本院。上述事实，有劳动合同、重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证 ...
//www.110.com/panli/panli_47605994.html -了解详情
发放办法执行等。2011年8月9日，赖某某就经济补偿金、医疗补助费、劳动报酬等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（下称江北劳仲委）申请了劳动仲裁。江北 等。同年8月17日，赖某某诉至本院。上述事实，有《劳动合同书》、劳动仲裁申请书、江北劳仲委函等书面证据和双方当事人陈述等证据在卷证明，并经开庭 ...
//www.110.com/panli/panli_30220248.html -了解详情
符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《 人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-298381.html -了解详情
符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《 人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-239899.html -了解详情
签字的。同时，被告于2010年12月6日向上海市第一中级人民法院提交申请书一份，诉称：仲裁委员会于2010年12月25日作出的裁决书认定事实不清，证据 作出不公正裁决，严重违反有关法律规定，故请求：撤销上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳仲（2010）办字第1595号裁决书。被告上海xx实业 ...
//www.110.com/panli/panli_23592692.html -了解详情
符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《 人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-228240.html -了解详情
擅离工作岗位，原告某公司依法将其开除。现原告某公司不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）巴劳人仲案字（2011）126号裁决（以下 。上述事实，有原告长江提交的劳动合同书、考勤表，被告邓某提交的126号仲裁书及申请书、工资明细单、扣款明细、证人吴建萍、徐先进证言等证据予以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_32829882.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·人事争议仲裁申请书
- ·电话录音证据有效
- ·交通事故法院如何判决赔偿
- ·技术保密协议
- ·公司员工聘用劳动合同
- ·负事故的全部责任
- ·销售部管理制度
- ·法人代表授权书
- ·法院不予立案通知书
- ·中国人力资源管理专业委
相关搜索