附36号。法定代表人陈建伟，经理。委托代理人程胜利，男，汉族，45岁。原告张吉江诉被告河南省医药供应有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月 到被告处。经查，被告当时是河南省医药管理局机关所办公司，其档案由局人事处管理，人事调动由局领导负责，干部调动要有商调函，而不是原告所举证的行政介绍信 ...
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年起至今一直在上海*旅行社有限公司日本部担任经理。再者，原告垫付的费用从性质上与劳动权利义务无关，不属于劳动争议纠纷受理的范围。原告只是被告合作单位派遣 原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告系江苏省籍来沪从业人员，原告的人事关系在*旅行社，该单位为原告缴纳了1993年起至今的社会保险费。2005年11 ...
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月22日，扬州海龙实业有限公司对张来成下发聘书，聘请张来成为北方冶炼公司副总经理兼铅厂厂长。2001年8月23日，扬州海龙实业有限公司董事长兼总经理于海洲 人民法院（2006）济中民一初字第10号民事裁定书认为原、被告之间的纠纷属于劳动争议，该裁定已生效。据此原告提供的证据4认为双方是承包关系，向被告 ...
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（以下简称亚神公司）、河南亚神实业集团公司清债组（以下简称清债组）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭永海及其委托 年调入被告单位工作，1999年4月8日被告下属生贸公司发文任命原告为联销中心经理。2000年1月31日，亚神公司给原告颁发了荣誉证书。同年6月29日 ...
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国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列手段如下： （一 13日，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部主管（吴总） ...
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国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列手段如下： （一 13日，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部主管（吴总） ...
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因新招驾驶员，调整原告工作岗位，下调工资每月270元，原告不同意。被告公司副总经理徐某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现 、职务工资611元、特种津贴100元。以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、劳动合同、人事叙薪单、考勤卡、工资支付清单、零用金支付申请单、当事人陈述等 ...
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该联合社主任。委托代理人孙正，系该联合社人事处长。委托代理人仲典，系该联合社干部。上诉人李爱菊因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2004)沈皇 北方建设联合公司同供销合作社联合社签订协议书，在其中第2条规定“在人事管理上，省供销社只任命经理，其余人员的调出、调入、离、退休均由公司自行安排， ...
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。上诉人河南省济源市北方冶炼有限公司（以下简称北方冶炼公司）与被上诉人张来成劳动争议纠纷一案，张来成于2007年11月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求 日，扬州海龙实业有限公司向张来成下发聘书，聘请张来成为北方冶炼公司副总经理兼铅厂厂长。2001年8月23日，扬州海龙实业有限公司董事长兼总经理于海 ...
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魏文斌为公司总经理，全面负责公司日常工作事务。公司的董事会成员及聘任的经理等主要公司成员不得违反法律和损害公司利益，出现重大事故，由董事会决议，追究 仲裁费。同时，本院就魏洪燕、乔玉兰、胡斌诉龙腾轩公司劳动争议纠纷，作出(2007)海民初字第26632号、26633号、26634号民事判决，认为上述3 ...
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