。 解读：根据此条，赔偿费用的支付方式以一次性支付为常态，但在两种情况下可以分期支付：一是双方协商一致分期支付的；二是一次性支付确有困难的， 》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权 ...
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认为没有意义，或没有足够的资金提起诉讼又无法获得法律援助；或者诉讼涉及复杂的事实关系或疑难法律问题，诉讼费用成本远远高于预期的收益，会使一些潜在的原告 [48]特别是在环境公益诉讼中，是否允许个人在没有表面证据证明其为受害者的情况下可以提起民事诉讼，与传统的当事人适格理论密切相关，总的趋势是扩大原告适 ...
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损害与被告实施医疗行为之间存在因果关系；（4）被告有过错。但是，在实行举证责任倒置的情况下，原告只需要承担其中的部分要件事实的举证责任。最高人民法院《关于 在同一案件中，在原告、被告都承担举证责任的情况下，如果原告提不出足够的证据来证明自己的主张，是否可以依据原告未能完成其举证责任作为判决的依据呢？ ...
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个月停工留薪工资16800元；2、支付一次性伤残补助金11200元；3、解除劳动关系后支付原告一次性工商医疗补助金16544元；4、一次性伤残就业补助金33088元； 本院认为，根据生效的仲裁裁决书可以确认原告申红文与被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂之间存在劳动关系及申红文之伤为工伤之事实，原告申红文可 ...
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。一方面，妇女在受教育程度、就业、薪酬方面普遍低于男性，许多已婚妇女因从事家务劳动使职业发展受到很大影响，实行分别财产制将致妇女于不利地位。 方面，实践 而且也规范夫妻与第三人之间的债权债务关系，保护动态的交易安全。适用法定的共同财产制使第三人在通常情况下可以推定夫妻间的财产就是共同财产，除非当事人 ...
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交由李广东完成，并约定未经热电厂同意，李广东擅自将工程转包他人，则热电厂有权解除合同，并可主张违约金，2005年9月10日，李广东将厂房6000平方米的刮 承揽人与定作人在身份上不存在身份上约束、支配的从属关系，一般情况下是一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，而雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的 ...
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。一方面，妇女在受教育程度、就业、薪酬方面普遍低于男性，许多已婚妇女因从事家务劳动使职业发展受到很大影响，实行分别财产制将致妇女于不利地位。另一方面，实践 而且也规范夫妻与第三人之间的债权债务关系，保护动态的交易安全。适用法定的共同财产制使第三人在通常情况下可以推定夫妻间的财产就是共同财产，除非当事人 ...
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、研究生就业协议书河工资凭证。 根据当事人的举证、质证，及本院的认证，查明如下事实： ：2001年3月29日，阿克苏公司(作为合同甲方)与曹国俊(作为合同乙方) 剂等其他聚合物添加剂及分装销售烷基铝)；在与员工即将结束劳动关系时我公司通常或个别情况下会解除员工的竞业禁止义务，除非与员工的利益相比，公司 ...
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处理，此后多次与员工续签劳动合同，故可以视为用人单位以续签劳动合同的行为对员工的违纪行为放弃了主张。其次，虽然用人单位与员工之间的劳动关系是延续的，但双方 另有约定，用人单位不能因劳动者在前份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。？：什么情况下用人单位可根据前份劳动合同期限内的违约行为解除续签的 ...
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认为章程仅仅是用于工商注册登记，许多股东甚至发生纠纷都不知公司章程中有什么规定。在这种情况下，章程就不能发挥其应有作用，企业则会陷入了困境。因此律师 书面的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果这种事实劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同 ...
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