评估等级是C等，个人薪酬与市场中位比在80%以下或者80%~100%，如果员工有潜力提高绩效，应指导其绩效提升后调整至 80%以上和95%~100%.而个人薪酬 给 予政策倾斜。而对于一般性人才的调薪则根据市场一般水平即可。采用多元化薪酬结构调薪的主要目的是根据企业所处行业特征留住市场上的紧缺人才。 ...
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辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工 ...
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5个以上、经营自主品牌产品的企业，可授权5家出口经营企业；2、年出口达到5000辆、已建有境外营销服务网点的企业，可授权3家出口经营企业； 类别 （子公司、4s店、服务站等） 建设方式 （独资、合资、委托代理等） 员工构成 （员工数量、中方人员占比） 网点联系电话 网点1 网点2 网点3 网点4 网点 ...
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保护中作出突出贡献的人员予以表彰和重奖，以激发企业员工的知识创造热情，关心企业的知识产权问题。 (五) 企业知识产权管理的信息网络 知识产权信息管理也是企业 23页。 [5]蒋坡主编：《知识产权管理》，北京：知识产权出版社，2007 年，第384 页。 [6]马海群：《网络环境下的知识产权战略管理及对 ...
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对国有资产的资产评估报告存在缺陷；企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上有缺陷，没有经过充分论证和周密计算或 是否受理问题的批复》中也明确人民法院对此类案件不予受理。国有资产管理局在1998年发布了《关于国有资产产权纠纷调处工作有关政策问题的通知》为国有资产产权 ...
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，具有行业一流、国内领先水平。同时，注意比照已审定和发布的成果内容，有针对性地选择成果主题，突出创新点和示范作用。对于选题较好且材料需 经贸中小企[2003]143号）。5、申报企业人数指申报企业在2011年6月30日登记的全体员工总数。申报国家级企业管理现代化创新成果经济效益测算表 成果实施时间 从 ...
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解决历史遗留问题，夯实发展基础。对有政策依据、企业自身有能力解决 的，要力争用三年左右的时间予以解决。四是引导企业着力加大研发投入，推动一批关键技术 、监督经营层健全和完善业绩考核体系的职责，指导和监督经营层做好本企业各层级及全体 员工的考核工作，确保国有资产保值增值责任链条不断裂。 五、不断提高有效 ...
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等价的情况下，兼并方以承担债务为条件接收资产及员工；二是购买式兼并，即以现金购买的方式接受企业及员工；三是吸收股份式兼并，即被兼并企业的 。 2、尽快对现行劳动法律法规进行编纂工作。1950年以来我国颁布的劳动法律、法规、部门规章、规范性文件、复函，大约有1000余个，跨越计划经济与市场经济这两个不同 ...
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有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动合同至2007年10月17日已经到期 。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效防范 ...
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扣150元的伙食费。实际上我们只涨了50元。” 据本报记者在珠三角的调查，尽管有少部分企业跟随深圳富士康涨了工资，但涨薪外表光鲜的背后实际隐藏着苍白。 元，但是没有了全勤奖。”董慧明说，“实际是明升暗降。” 富士康的很多员工都注意到了一个变化：富士康宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。“以前一个 ...
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