标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同 可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责 ...
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无故克扣邹晓梅工资575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金143.75元给 伪造的证据，但岳和公司提交的遗失声明只显示遗失提单，《企业遗失补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造 ...
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无故克扣贺海霞工资750元，应补发该月工资差额750元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金187.5元给 伪造的证据，但岳和公司提交的遗失声明只显示遗失提单，《企业遗失补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造， ...
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该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一 号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈玲违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈玲解除劳动关系的决定应予认定。因此，农协会无须发放经济 ...
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档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作 企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退 ...
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700元；2010年5月1日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付标准：乙方基础工资／ 等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。关于加班费的计算问题 ...
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同意做出与被告袁萍解除劳动合同关系的决定书。被告袁萍拒收该决定书后，于2011年10月9日邮寄给被告袁萍。之后被告袁萍申请劳动仲裁。2011年11 玛益阳分店自定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合同的行为既不符合原告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定，也违反《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息 规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除 ...
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6月12日书面通知被告解除劳动合同。离职前，原告月平均工资为3861.2元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010 相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的 ...
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报告》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未 劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告提出的补缴 ...
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