相关政策规定严格控制，严禁将职务消费转化为个人收入。第十五条 企业负责人的薪酬在企业工资统计中单列，其年度薪酬及符合国家政策规定或经市国资委批准的其它 、发生重大安全与质量事故或严重环境污染事故等，给企业和社会造成严重影响的，按照相关部门出具的文件，酌情扣减或取消企业负责人的年度绩效薪酬，亏损企业酌情 ...
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失效36.内贸系统消防设备、器材配备标准暂行规定国内贸易部内贸安字(1995)第56号1995.04.20适用期已过，实际上已经失效37.国内贸易部直属企业工资总额管理暂行规定国内贸易部内贸人字(1995)第61号1995.04.27调整对象已不存在，实际上已38.关于印发《全国商品市场监测管理工作 ...
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为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩办法的 本试行办法从2003年1月1日起执行。原《郑州市国有企业经营者年薪制试行办法》（郑劳[1998]82号文件印发）停止执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二 ...
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改革和发展的顺利进行，必须使这项工作规范化、制度化、经常化。根据党中央、国务院和有关部门文件精神，结合近几年各企业这方面工作的经验，现就建立健全煤炭企业困难 补发所欠发的部分。上述两类人员生活保障所需资金先通过本企业工资预留户等自筹解决；工资预留户解决不了的，经当地政府核定，由地方财政补贴、企业主管 ...
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：现将财政部财外字（１９９５）２５９号文件通知转发给你们，请各单位认真遵照执行，并将外派人员的工资管理细则纳入你单位制定的内部财务管理办法之中 、计划单列市财政厅（局）、经贸厅（委）：根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神，为了进一步适应我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的 ...
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自主分配工资、奖金。第三十八条 企业应当每年从工资的新增部分中提取不少于百分之十的数额，作为企业工资储备基金。工资储备基金主要用于以丰补歉和弥补亏损。第三十 进行奖励。第六章 附 则第五十七条 对外贸易经济合作部以前公布的有关规章和政策性文件同本办法有抵触的，以本办法为准。第五十八条 本办法未尽事宜， ...
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挂钩办法，现就有关问题通知如下：一、根据部（１９９２）３７２号文件精神，自一九九三年起，将现行邮电企业工资总额同邮电业务总量单一指标挂钩改为工资总额 邮电业务总量挂钩的比重，具体办法是：１．各省、自治区、直辖市邮电管理局，挂钩工资总额基数的４０％同全国邮电业务总量挂钩，３０％同本省邮电业务总量挂钩， ...
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考核制度，切实做到管理人员能上能下。３．改进和完善外经贸企业工资同经济效益挂钩方案，健全企业工资分配的宏观调控机制，指导企业进行内部分配制度改革，建立和完善 的实施意见》（国经贸改〔１９９５〕１５２号）。在“分流”方面，主要文件有：国家经贸委、国家教委、劳动部、财政部、卫生部等部门联合出台的《关于若干 ...
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。同时自治区各部门、各地、市、县要认真清理各自下发的文件，凡不符合中央和自治区关于搞活企业规定的，要立即纠正和停止执行。二、坚持和完善企业承包 等方面的自主权，鼓励他们发挥工贸结合的优势，开拓国际市场，扩大产品出口。七、加强劳动工资管理继续完善工效挂钩和实行企业工资总额包干办法。政府职能部门要尊重企业 ...
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部分企业进行放开经营转换机制试点的通知》（吉政发〔１９９１〕６３号）文件的基础上，加大转换机制的力度，进行超前改革试点。具体意见如下：一、按照政企 实行党政机构合署办公，以提高管理效率。三、对试点企业分配彻底放开。初次分配贯彻效率优先原则，对企业工资按“两个低于”的原则进行监督、调控。职工多劳多得， ...
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