手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具 其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算 ...
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财务专用章”及“黄江明”(公司法定代表人)印章各一枚。同月23日，被告人张鑑成再次利用其职务便利，以水杯子公司的名义出具了一份向银行申请更换印鉴的证明，指使被告人黄 的授意实施上述行为；张、黄二人离职后将2枚私刻的印鉴带走而没有交回公司，综上所述 ，张鑑成、黄钻好的行为均不是履行职责，而是个人行为，张 ...
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订有人职合同，其离职不久即担任嘉泰公司董事长。但龙源公司未能举证李松郁在该公司任职期间掌握了该公司的某种技术秘密，也未能举证证明李松郁在 3月1日、5月14日、6月7日由国家技术监督局锅炉压力容器安全监察局出具给广东省劳动厅、青海省劳动厅的(1999)质技监锅便字第2030、2077、2095号便函， ...
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第二十一条 临时性机构撤销时，其档案应向本公司档案部门移交。档案工作人员调动工作时，应当在离职前办理好交接手续。第二十二条 保险档案的 6.出险调查报告；7.死亡(伤残)证明：(由所在地公安派出所出具的死亡、出生年月证明，伤残由县以上医院出具残废程度证明)；8.其他证明材料(包括门诊处方、医疗费原始 ...
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档案。第二十一条临时性机构撤销时，其档案应向本公司档案部门移交。档案工作人员调动工作时，应当在离职前办理好交接手续。第二十二条保险档案的管理要不断 ；４．出险事故通知书；５．现场勘查记录；６．出险调查报告；７．死亡（伤残）证明；（由所在地公安派出所出具的死亡、出生年月证明，伤残由县以上医院出具残废程度 ...
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单位主张劳动合同由劳动者本人保管且已被劳动者私自带走，但未能提供充分证据证明相关事实，应当承担举证不能的不利法律后果。从保管证据的角度，用人单位也应认真负责地 合同期满后，虽然未再续签书面劳动合同，但是六建公司作为用人单位向林骏杰出具了任命书，任命林骏杰作为六建公司的高级管理人员，期限为三年，故林骏 ...
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尝加班以及极低的薪酬，我在未提前告知公司的情况下离职。由于当时不太懂相关的法律法规，也是自己一时冲动，并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作，用人单位要求我出具与原单位解除劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近 ...
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同新家园公司的意见。原告的起诉超出1年时效；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其 在新家园公司工作半年，与原告提供的2006年11月30日新家园公司出具的收入证明不符，故被告新家园该项辩称无事实依据，本院不予采信。原告霍XX是受被告新 ...
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河南大区经理石君林答，西瓜定植结束后，全部库存无条件退回，退货费用由公司承担。”后石君林出具证明“2009年2月22日，我和翟恒军所签合同下面手写部分是签 添写备注的行为或者是职务行为（在职时），或者构成表见代理（离职后），其行为对汇丰源公司产生法定的拘束力，该备注合法有效。至于石君林是否在公司留存的 ...
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通知，通知原告于2008年11月27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到 支持。原、被告双方签订的劳动合同并无年终奖的约定，原告也未能提供其他证据证明其应享受年终奖，对此被告亦不予认可，故对原告要求被告支付2008年年终奖的 ...
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