状况一栏都填写 未婚。但2010年11月，张女士称自己已怀孕，并有流产征兆，需请假两周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司向张 代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意告知婚姻状况可以在求职表上填写拒绝回答，但是不能撒谎。张女士则 ...
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员工90天假期，这期间的需要带员工缴纳社保吗？工资发放标准是多少？ 2员工除了90天的假期，其余时间比如请假3个月，请问这个时间保险需要缴纳吗？发放多少薪资呢？ 3公司正常缴纳社保，可以领取一笔补贴？这个是向哪个部门领取的？...
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（8年工龄）之前得了肝病请假回家治疗，后肝病好转来上班，上班过程中有违反了公司规章制度，依所签订的劳动合同可以将其开除，此过程中该员工认为是基层领导从中作梗， ，多次以写信、发短信方式威胁、恐吓董事长，并无端勒索要60000元，说是为公司卖命工作8年，要这个钱是想解决家庭困难，并想拿这个钱做点小生意。 ...
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本公司有一名癌症员工，08年1月入公司，11年7月身体不适请假，经查是癌症，现已到6个月病假，只是口头请假，未交请假条，目前还在治疗期中，现公司想让她自己交保险，或者想解除劳合同，应该怎么处理，6个月后，公司想算他事假是否可以，事候公司要对他负担哪些费用...
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上个月，公司利用员工休息时间搞培训（不算加班），于是我就在培训时喊了一声：报告，我要上厕所。公司领导（队长）就逼我写辞职报告。我上班，他不打考勤，换季节了不发厚衣服，我现在穿的还是夏天的短袖。我明明没请假，他说我请假～我每天去上班不安排岗位，还说你来和没来一样不会给你一分钱～～我现在该 ...
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王某某，职务董事长。委托代理人邵某。委托代理人刘某某。原告袁某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁 、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至2009年8 ...
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3、检查与监督本区各分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序 配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因工作需要而提前下班时，考勤卡的签注工作等。 3 ...
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小公司与蛮横虢柳叶 1，09年6月份，一名员工经常请假，因个人原因月底向部门经理提出辞职，与部门经理约定在职期间项目结束后，结算相关薪金。 2，09年 ，到时候看咱们谁损失大），部门经理将短信转给我看后，我要求让此同事本人来公司领取剩余薪金，并当面谈清与部门经理的疑问。 5，大约3天后，我联系此员工， ...
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食，以便稳定胎儿。后回到家中，身体状况未见好转，便于2009年6月4日回到公司提出年假申请，年假为期两天（时间由2009年6月4日至2009年6月5 谋了解情况，并且致电行政部熊小姐，据他反映，是由于本人无到行政部办理相关请假手续，所以在公司不知实情下予以解雇，在了解到该情况后并告知当中原因，熊小姐给 ...
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在我走了一个星期以后假单按流程走到副总经理那里时，他确在我的请假单上批注说公司没有此项休两个月假的制度不同意休假要我办理离职手续，如以后再想 工作就重新办理入职，最后到了总经理那里批示结果是同意副总经理意见。我想请问一个员工休假直接领导与人事总监同意批准后是否已经可以生效了？还有在我本人不在场的情况下 ...
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