唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议 为准。原审法院经审理后认为：双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，川景公司为李乙在2008年9月至2009年2 ...
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为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 工作时间以考勤记载为准。本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月至2009 ...
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：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15 是被告事后添加的内容，故本院对双方之间的这份合同期限和工资约定难以核实。从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月 ...
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保险费7,776元（其中个人应缴纳1,782元）；7、被告的其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、退工证明 原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前实行做六休一，故要求原告 ...
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4 800元、补缴2009年3月至7月期间社会保险费7 097.90元（其中个人部分1 627.30元由被告承担）、原告退还代通金及经济补偿金3 140. 依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金和经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后 ...
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奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同 委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月 ...
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9月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议 为李静传授高新技术、科研成果、经验配方、秘方、诊疗技巧等，经过经李静个人学习和进修学习，取得了执业医师资格，被院方聘为妇产科主任。这些成绩的取得和 ...
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代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。原告某某重工企业有限公司(下称某某公司)诉被告管某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判 考虑被告目前的特殊情况和今后的择业，如被告不予配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后 ...
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，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：被告确已从原告的工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人承担部分。2008年12月， 支持。被告抗辩原告该项请求未经仲裁前置程序，原告在仲裁时主张赔偿金，经济补偿金和赔偿金虽然性质不同，但具有内在关联性，且原告该项诉请未在仲裁基础上扩大 ...
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，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：被告确已从原告的工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人承担部分。2008年12月， 支持。被告抗辩原告该项请求未经仲裁前置程序，原告在仲裁时主张赔偿金，经济补偿金和赔偿金虽然性质不同，但具有内在关联性，且原告该项诉请未在仲裁基础上扩大 ...
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