，原、被告的劳动关系于此时终止。原告主张的克扣工资、违法解除劳动合同的赔偿金均应向某某压力公司主张，被告非适格主体，故要求驳回原告的诉讼请求。 原、被告对2008年8月11日起原告与被告是否具有劳动关系存有争议。根据相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的 ...
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工作，职务为财务出纳。当时被申请人与申请人没有签订劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险。2013年5月31日，被申请人才和申请人签订了为期一年的劳动 内容我想咨询以下问题： 1 根据以上事实，我是否应该承担赔偿责任？ 2 根据以上事实公司是否属于违法辞退？（公司没有我们签收的规章制度，曾经发放过的制度 ...
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为：1、漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会的仲裁程序是否违法，是否应当撤销；2、可德公司申请撤销仲裁裁决是否超过诉讼时效。本院认为，1、《劳动人事争议仲裁 二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”该裁决书既包括终局裁决事项，又包括非终局裁决事项。依据《 ...
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加班工资20206元，迟发工资的经济补偿金共计12706元，共计32908元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交 职责，本院不作处理。邹浩贤可直接向社会保障部门申请要求合兴公司缴纳相关社会保险。关于邹浩贤提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因 ...
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承包人提供履约担保的，同时也应当提供支付担保。担保形式为银行保函，担保公司担保。 13版合同范本有大量关于相互制约性的条款。 2.8 现场统一管理协议 承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人 ...
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》，我于2011年5月9日办理完交接手续。我工作期间某公司一直未给我缴纳社会保险、对我进行违法罚款、无故克扣我工资。我向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（下称 信，并对欧某某的过高要求，不予支持。因双方对给付条件是否成就及数额存在争议,并非某公司拒不按规定向欧某某支付解除劳动合同经济补 偿金,故本院对欧 ...
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的最低标准，且合同到期后被告人力资源公司未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系已终止，故被告人力资源公司应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金，原告要求被告 提交了一份劳动合同，证明双方约定试用期满后原告每月的税前工资为2000元以及社会保险的缴费基数为1478元，原、被告对对方提交的合同落款处的原告签名及 ...
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了电话录音，看完医生后也及时将病假单提交给了公司。2010年3月30日公司却认为陈小姐3月29日未按照规定履行请假手续，属于旷工行为，而且已经累计 提起仲裁，要求恢复劳动关系、以5000元为标准支付自违法解除之日起至劳动关系恢复期间的工资并缴纳此期间的社会保险。 目前，本案仲裁作出裁决，支持了陈小姐的 ...
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原告在被告成品车间工作，实行计件工资制。2008年1月4日，原告以被告未给原告参加社会保险和支付加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了 规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍治海继续在科华公司工作，科华公司未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方本应根据 ...
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