一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求 雇主在解雇雇员时需具备正当理由(fairreason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要 。）。 二、我国《劳动合同法》规则的检讨 从我国《劳动合同法》第39、40、41条关于解雇条件的规定看，该法要求雇主解雇必须具有正当事由 ...
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劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中 。）。 二、我国《劳动合同法》规则的检讨 从我国《劳动合同法》第39、40、41条关于解雇条件的规定看，该法要求雇主解雇必须具有正当事由 ...
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劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中 。）。 二、我国《劳动合同法》规则的检讨 从我国《劳动合同法》第39、40、41条关于解雇条件的规定看，该法要求雇主解雇必须具有正当事由 ...
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但务必在10日内与本所协商并支付已完成工作量的劳动报酬。否则应在10日内为高合印律师出具案件执行程序的授权委托手续，本所指派高合印律师前去兰州调查 的，适用特别规定。本案系委托合同纠纷，合同法总则与分则均对合同解除的责任进行规定的情况下，应当优先适用合同法分则中关于委托合同解除的规定，即合同法第四百零 ...
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委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的确定，主要有如下几种情况： 1、关于原被告主体地位的问题。 一般情况下，对不服仲裁裁决向法院起诉 对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人 ...
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认定北京融金国际酒店在2008年7月18日正式营业的事实。对于北京融金国际酒店在此日期开业是否构成违约的问题，鉴于2008年5月27日《会议纪要》中， 合同，已不符合《中华人民共和国合同法》第六十九条关于行使合同解除权的规定。故东方保达公司不履行合同的行为构成违约，其要求返还已支付预订房款的诉讼请求 ...
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判决解除合同欠缺事实和法律依据。三、一审判决超过了《民事诉讼法》规定的审理期限，程序违法。故请求：1、撤销一审判决第一、二项内容，依法改判驳回中油公司 进行调试，给中油公司造成了很大的损失。关于一审判决部分解除合同的问题。强盛公司存在逾期交货的违约行为，依据合同21.1条的约定，已经达到了误期赔偿的 ...
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裁决书，裁决结果为：1、被申请人南乐农行与申请人王宏伟解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁受理费20元、处理费300元， 的必要生活费。 三、劳动合同解除后的纠纷.第一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工 ...
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违背合同目的，不能成立，因此预计代理费70％的支付未到期限。 第六，关于中柱所在履行委托代理合同中是否构成违约的问题。在指派律师方面，澳东公司提出中柱所 所收取的费用18万元（如果不退，则应扣减代理费总额）并支付20万元违约金（合同解除后，该结算条款仍然有效），共计应扣减38万元。上述款项品迭后，澳 ...
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绿色中国杂志社与中商国旅双方对于除费用结算方式外的合同内容变更没有异议，且已经实际履行。关于费用结算方式的问题，绿色中国杂志社曾致函中商国旅称“对由此 承诺。根据合作协议书约定，绿色中国杂志社与中商国旅未对合同解除事宜作出明确约定，因此，任何一方单方面解除合同应当符合我国合同法第九十三条，第九十四条、 ...
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