条，适用法律错误；4、上诉人根据劳动部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，认定符佐君为工伤是完全正确的。 部(2005)12号通知等。被告以上述证据及相关法律、法规和规范性文件，证明作出的(2008)22号工伤认定决定书事实清楚、程序合法、适用法律正确。一审法院在审理中 ...
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发放花名册。因双方各持己见，故调解未果。 原审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发 (2005)12号)规定“用人单位招用劳动者 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元予以免缴。 本 ...
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易庆权为工伤。原告不服，申请行政复议，复议机关予以维持。原告以被告作出的工伤认定决定书，认定事实及适用法律错误为由，向原审法院提起行政诉讼。 一审法院认为， 事故，不予受理，按照《工伤保险条例》处理；（2）劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定“建筑企业施工、矿山企业等用人单位将 ...
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授权代理） 原告郑强与被告中国联合通信有限公司重庆分公司（以下简称联通重庆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员吴庆担任审判长，人民 社部发[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一 ...
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授权代理） 原告郑强与被告中国联合通信有限公司重庆分公司（以下简称联通重庆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员吴庆担任审判长，人民 社部发[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一 ...
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撤销(2011)第074号工伤认定书。2012年7月6日，杜某依据工伤认定书及劳动能力等级鉴定书向仲裁委提出工伤待遇申请，请求长城铁塔公司支付医疗费、护理费、误工费等 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕 ...
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》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《失业 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判长 郭 澄 清审判员 罗 红 霞审判员 杨格 ...
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双倍工资14400元（1200元/月×12个月×1倍=14400元）；3、支付一个半月的经济补偿金1800元（1200元/月×1.5个月）；4、本案诉讼费用由康凯 参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：一、康凯生物公司向黄文庆支付2010年 ...
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律师。上诉人王爱庆因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司（以下简称溆浦人寿保险公司）劳动争议纠纷一案，不服溆浦县人民法院（2010）溆民一初字第43号民事判决， ）项、第十二条、第十三条第一款、中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回王爱庆的诉讼 ...
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要求原告提供相关证据材料，符合法定程序。原告重庆市某建设集团有限公司是具有用人主体资格的法人单位，涪陵区李渡镇某村移民安置房建设工程由原告承建，依法应由 的性质。被告根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定重庆市某建设集团有限公司承担用工主体责任正确合法。不能因为原告 ...
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