问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解协议的效力并予以裁决；四、2010年4月14日被告提出的仲裁申请，超过了仲裁时效 年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 ...
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问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解协议的效力并予以裁决；四、2010年4月14日被告提出的仲裁申请，超过了仲裁时效 年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 ...
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问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解协议的效力并予以裁决；四、2010年4月14日被告提出的仲裁申请，超过了仲裁时效 年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 ...
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的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力， ，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司 ...
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堂与被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作市塔南分公司（以下简称丹尼斯焦作市塔南分公司）劳动合同纠纷一案,原告于2009年9月29日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定 文、王明新的证言并不能推翻被告所提交的人员移交手续清单和申请单的证据效力，故对两位证人的证言不予采信。本院根据当事人的陈述、举证及质证意见 ...
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，轮胎在离职前已经更换。本院认为，在原告的2份《劳动合同》中均明确了《员工手册》的效力，被告也提供了员工阅看签名可以证明《员工手册》已经进行了 。本院认为，既然是离职的交接那么该工资就应当包括原告在被告处所应当获得的所有劳动报酬，加班工资显然包括在内，故原告在签字确认后又主张存在加班工资差额缺乏依据， ...
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上述事实，对被告予以开除处理。2008年11月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不 认为，用人单位依法制定的规章制度在本单位有法律效力，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案被告的行为已严重违反了原告的公司 ...
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甲撤诉后，政法学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付: 1、2005年6 ，吴甲对政法学院提供的“关于缺勤的情况说明”没有异议，故对该证据的证明效力予以确认。4、吴甲加班工资支付情况吴甲主张，吴甲存在加班，但政法 ...
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日至8月13日期间，被告平时加班223小时。2009年11月18日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2009）办字第3114号裁决书作出原告应支付被告2007 放弃自身权利，应当有明确的、直接的约定，该份劳动合同并非直接、明确约定，故不能产生相应的效力。但被告在2009年6月签署的承诺书，是其 ...
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本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是由于劳动合同被确认无效，劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这时在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。 根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动 ...
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