规章制度、《员工手册》等管理规定视为本公司的规定，李某某同意受其管理及约束；《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等为本合同的附件，与本合同具有同等效力 共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回李某某的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由李 ...
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，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设还证明由于 的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 ...
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，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设还证明由于 的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 ...
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损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的年休假都由公司统一安排在春节休息，所以原告的要求 的签到表（考勤表）也能够证明原告周工作时间超过5天的事实，被告应当按照劳动法第四十四条的规定向原告支付加班费，即应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。[41]三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定，在劳动者薪酬得不到及时支付时，应 刑事程序来控制该行为，不会使该程序面临严重的定性或定量的负担可谓相去甚远。 学者梁治平指出，假如《劳动法》真的有效地执行了，种种侵害劳动者合法权益的 ...
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不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。(41)三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定，在劳动者薪酬得不到及时支付时，应 刑事程序来控制该行为，不会使该程序面临严重的定性或定量的负担可谓相去甚远。 学者梁治平指出，假如《劳动法》真的有效地执行了，种种侵害劳动者合法权益的 ...
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应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不 是，有关行政主管部门和劳动争议仲裁委员会却非但不对建筑公司的该项违法行为予以处罚，反而认定建筑公司的该项违法行为构成其主张与李某等人不存在劳动 ...
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年12月28日对被告做出留任观察一个月的处罚，但被告终不能改正；由于被告的行为违反了其于2008年11月10日制订的《员工手册》的规定，其于2010年 通知期工资的请求未予支持，故本案不适用一事不再理的原则。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定 ...
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称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，被告自己的中专学历证书已经由其自行取回。被告则予以否认。另，原、被告均对裁决书主文具体 手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海*工程有限公司于本判决生效之日起 ...
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报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚审批表、通知等证据。被告认可原告提供的证据 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...
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