；2、判令被上诉人违约离职，赔偿上诉人损失；3、诉讼费由被上诉人承担。被上诉人刘广炎答辩称，从仲裁到一审均确认双方是劳动关系，因上诉人让刘广炎 与原审法院查明的事实相同。本院认为：在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者， ...
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知道其权利被侵害之日起计算。 《意见》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及 ”，称职工是自动离职的。双方各执一词，谁都拿不出确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动合同期未满，单位无理由单方面要求劳动者解除合同，实际上是属于违法 ...
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期间、区域和职业活动范围须合理。（4）是否有补偿劳动者因竞业禁止损害的措施；（5）离职后劳动者的竞业行为是否具有显著背信性或明显的违背诚实信用 规定：用人单位未按照约定向劳动者支付竞业补偿金的，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。应当在 ...
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及用人单位对策进行初步探讨。用人单位对策可由劳动者反其道而行之，因此本文标题未强调系为用人单位提供对策。 二、因劳动合同对劳动报酬约定不明引起的争议 或计算方式有争议，第二种情况是双方对应否支付年终奖有争议，比如年中[18]离职的员工要求按出勤天数折算年终奖。第一种情况取决于各案的证据，无需深入讨论； ...
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适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请 ...
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的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的 。其二，对于2008年9月18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 ...
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日劳动合同，补签合同后可继续留任现工作岗位，如果不愿补签，将从即日起工厂对该岗位另行派员。原告不愿补签，于当日离职。2009年12月8 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、办理相关工作档案及退工手续；2、支付2006年2月至2009年9月工资差额163338元，包括单位未达到最低工资标准的工资 ...
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，即17108.36元。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位依法支付解除劳动合同经济 原告未提出异议为由，认为原告已认可代签合同的辩解，因原告不予认可，被告又未提供代签人可代表原告的相应证据，故本院不予采纳。上述期间的二 ...
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的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的 。其二，对于2008年9月18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 ...
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签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中有事”主动申请离职，不符合用人单位应当支付经济补偿及可以领取失业保险金的法定情形，且杨x自愿不 是否应当向杨x补发2007-2010年防暑津贴；五、xx公司是否应当支付杨x未签劳动合同两倍工资差额。关于焦点一。本院认为：一审过程中，杨x提交了 ...
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