其一直未安排原告的工作岗位。2005年7月22日，原告因生活费和养老金等问题再次申请仲裁，仲裁裁决春都食品公司为原告补缴养老保险金至2005年7月22日 应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 ...
//www.110.com/panli/panli_147794.html -了解详情
月15日，原、被告对被告因工负伤的经济补偿问题进行协商，双方商定：从2003年2月15日起解除劳动关系；由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性抚恤金、 部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-145926.html -了解详情
奖金）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班 和员工的身体素质。本院认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同不违反法律、行政法规的规定，属于有效合同， ...
//www.110.com/panli/panli_90081.html -了解详情
本案系劳动合同纠纷。罗光贸与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -了解详情
庭审陈述在案佐证。 原审判决认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，谢康平与成都市拉链厂续签《劳动 未签字同意，直到2006年3月21日，谢康平与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢康平只签字同意成都市拉链厂补偿一次性 ...
//www.110.com/panli/panli_75021.html -了解详情
（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位劳动合同约定的其他赔偿费用。但柏亿公司未向原审法院 对曹祥明进行处罚，曹祥明知悉柏亿公司的规章制度，经过两次协商，曹祥明在知悉问题的严重性并得到公司不再追究其经济责任的承诺后答应接受这样的处理结果 ...
//www.110.com/panli/panli_67992.html -了解详情
本案系劳动合同纠纷。罗光贸与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该 ...
//www.110.com/panli/panli_61130.html -了解详情
被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。上诉人霍振潮在上诉期间未提交新的证据。被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而解除的，符合法律规定，合法有效，应受法律保护，随着劳动关系的解除，双方的 ...
//www.110.com/panli/panli_59433.html -了解详情
被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。上诉人高景洪在上诉期间未提交新的证据。被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而解除的，符合法律规定，合法有效，应受法律保护，随着劳动关系的解除，双方的 ...
//www.110.com/panli/panli_59410.html -了解详情
被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。上诉人梁金元在上诉期间未提交新的证据。被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而解除的，符合法律规定，合法有效，应受法律保护，随着劳动关系的解除，双方的 ...
//www.110.com/panli/panli_59407.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务