设计与范本分享 ●派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险 ●派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项 ●返派遣员工的本单位工作年限如何认定 ●新法下派遣方面临的 试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些 ...
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科学化、合理化、规范化，很显然，被告让原告待岗根本上不符合待岗的条件，完全是被告的恣肆。待岗属于变更原告劳动合同，变更劳动合同必须符合法律法规和 违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ ...
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科学化、合理化、规范化，很显然，被告让原告待岗根本上不符合待岗的条件，完全是被告的恣肆。待岗属于变更原告劳动合同，变更劳动合同必须符合法律法规和 违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ ...
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十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业 是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不 ...
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签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告 签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同 ...
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合法一是酒店对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时， ，否则劳动合同不会自然解除，劳动者刑满后，仍可回用人单位继续履行劳动合同。(4)酒店经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序a) 准确把握经济性裁员的 ...
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规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条 的，都是属于违法解除，最终要承担相应的法律责任。以员工不符合录用条件而被用人单位辞退为例，绝大多数用人单位在试用期辞退员工都是运用这个理由。下面，就分析 ...
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； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（ 提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式 ...
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销售企业的从业人员普遍流动性大，员工的服务周期短，员工合同签订率低。该现象的产生一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品 企业的解除劳动合同行为再也不能简单的率性而为。但在如何解除劳动合同的问题上，用工单位并非束手无策。在辞退不合格员工的问题上，应着重行使好《劳动 ...
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。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年 及其监督情况； 7.劳动保障部公务员招考、录用以及公开选任干部的条件、程序、结果等情况； 8.全国性表彰单位和人员名单。 前款5、6、7所列事项，按照 ...
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