停缴保险，他们对我20号之后进行矿工处理(公司的理由：以发的员工手册说我虽然没有和公司签劳动合同，但我已经在员工手册上签字，而且给我缴纳了保险，所以我算是公司的正式员工，所以公司对我2月20日以后的矿工是合法的），所以我的工资被扣完了，我的住房公积金只交到2012年12月，但是我2013年1月和2月 ...
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了，我都转岗好几个月了，现在才给我降薪？他说人事会通知我的，我该怎么办？公司这种做法合法么？明摆着逼我走人啊就解除合同补偿金一事和公司一直未能达成一致，公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗 ...
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了具体的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何经济补偿金， 张某的行为已经构成了严重违纪，因此公司对张某的解除属于合法解除。 而张某却认为，虽然自己在担任驾驶员工作期间有过几次违章，但都是比较轻微的 ...
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劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司 不可执行不造成本合同其它规定无效，亦不影响任何该规定在其它法域有效、合法和具有执行力。 第七十三条签署本合同于_______年_____月_____日由各方的 ...
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劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司 不可执行不造成本合同其它规定无效，亦不影响任何该规定在其它法域有效、合法和具有执行力。 第七十三条签署本合同于_______年_____月_____日由各方的 ...
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依法撤销（2008）金民一初字第2166号民事判决，支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人答辩称，上诉人参股其它与公司有竞争关系的公司 准则一份。二审中，上诉人提交了被上诉人的前身捷利康中国有限公司的员工手册一份，用以证明其没有收到行为准则。员工手册与行为准则不论从形式上，还是在内容 ...
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日止，原告具体工作内容系担任被告东莞某服装有限公司设在上海太平某百货有限公司徐汇店的专柜服务员。2008年6月2日，被告东莞某服装有限公司上海分公司经工商注册登记 的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中 ...
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我们公司的员工手册上制定工作服折旧费，上班一年内就会扣除使用工作服折旧费。我春夏秋冬工作服一共两千多，上了八个月。现在要辞职，公司要扣我800多，合法吗？...
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对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、法规、规章内容的规定，以及其他侵犯职工合法权益的行为，有权进行调查并 。县级以上人民政府及其有关部门，定期向同级工会或者相应产业工会就关系职工切身利益的重大问题进行通报和磋商。第二十三条工会协助同级人民政府做好劳动模范、先进生产（ ...
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对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、法规、规章内容的规定，以及其他侵犯职工合法权益的行为，有权进行调查并要求 和职工协商后可以增加工时，并按有关法律规定标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬。增加职工工时不得超过国家有关规定。第二十条 工会应当支持社会保险工作， ...
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