原告工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表 工资单原各自栏目造册按月结算（预提）发放，各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各部门制定的考核办法对个人进行考核 ...
//www.110.com/panli/panli_3153502.html -了解详情
5次或年度累计迟到15； 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》（附表一） 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺负责人 一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待上级 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
团年费是因被告每年年底有聚餐活动，但2009年没有聚餐，被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张 致，并非是原告的原因，即被告明确不认定上述周六及周日的工作时间为加班时间，因而不支付原告休息日加班工资。故原告要求被告支付欠付加班费的25%赔偿金，合法 ...
//www.110.com/panli/panli_2267805.html -了解详情
是否存在无关；委托书、协议反映的仅是某公司委托他人处理其与员工劳动争议后，受托人与相关工人及被告签订协议的事实，并未涉及原告，其中的协议即便真实对原告 要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予支持。至于原告主张的其工作期间的工资标准和加班时间，因被告认为双方无劳动关系而未提供原告的有关考勤记录和工资发放 ...
//www.110.com/panli/panli_2022509.html -了解详情
依法确定原告的制度工作日正常接送员工上下班的情况下每日工作时间为10.5个小时，扣除中午就餐时间，本院确定原告每制度工作日加班时间为2小时，故原告自 计算150%向原告支付该段时间制度工作日延长工作时间的加班工资。对2007年7月之前的加班费，因原告并未举证证明存在加班的情况及加班费未能发放的事实，故 ...
//www.110.com/panli/panli_2012251.html -了解详情
春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据13， 依据，本院不予支持。原告要求被告支付加班工资及补偿金的请求，本院认为，被告实行的是定额计件工资，原告仅按工作时间计算加班工资，不符合法律规定，不予采信 ...
//www.110.com/panli/panli_301926.html -了解详情
自加班时间开始起计算，该加班时间应以被上诉人提供的考勤表为据，而被上诉人未提供考勤表理应承担举证不能的责任。3、带薪年假工资报酬及赔偿金和经济补偿金应以 关于上诉人游江城的月工资标准的问题 上诉人游江城认为其在一审审理中提交的《员工工资表》中载明本人年薪7.5万元，即月薪6250元，该表加盖有同天公司 ...
//www.110.com/panli/panli_241836.html -了解详情
时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html -了解详情
关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈美阳填写的，而是公司新任的行政经理何去 因为其反映的只是加班时间的“九牛一毛”，因此陈美阳没有重视。但法院却认为有很大的证明力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈美阳的工资结算单认可， ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情
流，经理。委托代理人周金明，佛山市第一建筑(集团)公司员工。委托代理人冼海滨，佛山市第一建筑(集团)公司员工。被上诉人(原审原告)佛山市第一建筑(集团)公司，住所地佛山市禅城区 二分司应当向张学松支付依照法定标准计算的加班工资。在确定加班工资过程中，双方对张学松的加班时间产生了分歧。张学松所举证据并不 ...
//www.110.com/panli/panli_46041.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务