标准事先对劳动者进行了考核，能够有充分的证据证明劳动者不能够胜任工作。该标准应合理、具体、量化。3）要告知员工胜任与不胜任的标准。4）用人单位一定要 形式通知或支付代通知金的方式来解除劳动合同。6）用人单位以劳动者不能胜任工作为由合法地解除劳动合同时，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月的工资，该工资 ...
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，二是缴纳社会保险费的记录，三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录， 15位车主提供各自的大巴车，按B公司要求的行车路线和时间，接送B公司员工上下班，A公司按月向车主支付租金，协议还约定，车主自行给车辆配备 ...
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三阳。公司给张某等三个月的时间停工回乡治疗，三个月后凭医院的治愈证明，回公司上班，没有治愈的继续停工治疗。三个月期满，上述六人中有三人( 用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定，职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一 ...
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某些企业常常以拒绝为其办理从业资格转移的方式，致使该员工因无法办理从业转移手续而无法继续从事该行业工作。【案例】原告：王某某，女，住本市某某区 第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，企业扣押劳动者资格 ...
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字符以内）： 该产品生产推广应用情况（200字符以内）：三、产品规格确认表 序号 项目 单位 规格 1 型号 / 2 结构型式 / 3 结构质量 kg 4 工作状态外型尺寸（长×宽×高） mm 5 固液分离机电机功率 kw 6 一次筛网网孔直径 mm 7 二次筛网网孔直径 mm 8 处理能力 m3/ ...
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十二月份支付给申诉人双倍月薪。2010年12月25日单位给公司员工发放双薪后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年1 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，为了避免日后在仲裁时无法向仲裁庭提供相关能证明职工违纪行为的证据， ...
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按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢？ 8、从10年调到行政部之后，实际上是一人做两份工作，司机兼网管，但只领到一份工作的工资，而且 份详细工资条。我们明明是上班26天，但工资条上确是做的22天，要怎么样才能证明工资条上的考勤信息是假的呢？（明是2000多一个月，她做工资表时做的 ...
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职时必须签署已阅读《员工手册》内容），当时为尽快办妥离职手续，只好签署同意工作不满10天无工资。当时离开时劳动合同还没有盖好章，没有拿在手上，但我有盖章的离职证明，上面表明了我的工作期限，能证明我那几天在该单位工作。请问单位《员工手册》规定“工作不满10天无工资”合法吗？我还能要回 ...
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）。公司大部分员工都是我妹妹负责招聘的（老板口头交代我妹妹负责招聘工作），员工劳动合同中“公司代表签字”一栏几乎都是我妹妹签字的（加盖了公司公章）。 (3)、业务 。市场部经理不承认曾替老板与我妹妹传递钱物之事，我妹妹也没有证据能证明这一说法，员工都称不知情。 、AB公司很可能系一人掌控的公司，其掌控 ...
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委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事 先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司辞退周先生不符合法律的规定，最后支持了 试用期可以无条件地辞退劳动者，最终吃了官司又败诉。 在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工 ...
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