情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上，特 员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四 ...
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付主任，没有认真履行管理职责，没有落实出入登记制度，没有认真查看监控录象，对员工执行规章制度情况监督检查不力，致使王业初7次进入文城分理处柜台内，分别用三名 平时的管理中存在较大漏洞，客观上给员工违规操作业务创造了条件，建行文昌市支行给予林金灿解除劳动合同的处理过重，应本着＂教育为主、处罚为辅＂的原则 ...
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支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照 提起诉讼。第六章附则第四十八条中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条本规定自公布之日起施行。1998 ...
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合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个 八条、第十九条第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的 ...
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约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；(三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家 。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条 本规定自公布之日起施行。 ...
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以上情况，申请人等认为被申请人拖欠工资，无法提供劳动条件，无事可做，被申请人已经无法履行双方的劳动合同，经申请人等书面通知被申请人要求支付工资，安排 相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：申请人等被迫解除劳动合同的理由比较充分，申请人等在2012年春节回到工厂后， ...
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属于严重违纪，符合原告《基本规章制度》规定的解除劳动合同条件，原告解除劳动合同的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的上述规定，是维护企业正常经营管理的 》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入 ...
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协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退原告， 解释具有合理性，故被告在原告对辞退理由持有异议的情况下，仍应对解除劳动合同的合法性负举证责任。被告庭审中提供员工守则及违纪处理条例、刷卡明细表，并申请 ...
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上述行为确实有悖于劳动合同的基本义务。被告B公司未提供证据证实被告瞿**符合一年内累计2次或以上受到罚金处罚而解雇的条件，但被告瞿**在职期间多 规定》第二条之规定，判决如下：原告上海**人力资源有限公司不支付被告瞿**解除劳动合同的赔偿金19000元。案件受理费10元，由被告瞿**负担，免予收取。如 ...
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工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发的。被告符合缴纳小城镇社会保险费的条件，故对缴纳社会保险费事宜在员工入职时都约定清楚，被告已依法为原告 劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所主张的事实举证证明，故本院不予采信。原告未能举证证明劳动合同 ...
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