至9月的高温费1,200元。被告XXXX公司辩称，本公司有严格的加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月刘XX至 ：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）；员工加班前必须填写《加班审批表》，部门负责人签字确认后向人力资源部报 ...
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派车日报可以证实其是因为工作的事实，在工作的场所而受伤的，车上三人均是属于公司员工。第三人冯裕均对被告提供的证据除了从原告方面收集的证据外均无异议。并 1、第三人犯红眼病，有医院的病历证实，且之前有请假三天，但在上岗过程中眼睛未痊愈；2、对驾驶员管理制度的关联性、合法性有异议，三驾驶员并不知有该规定； ...
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被告的劳动手册、入职简历，及劳动合同补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证，将给予辞退，辞退 ，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日开始，其因病请假在家休息，1月29日原告解除了双方的劳动合同。因原告未支付部分工资， ...
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年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。被告蹇光明辩称：被告于 表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，31号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于审理 ...
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号。委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理顾问有限公司 年3月1日至5月8日原告未到岗上班，原告主张向被告厂长王公义请假，被告否认并表示原告该段期间属旷工行为，鉴于原告未能提供证据证明曾向被告办理 ...
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很小，大约几平方厘米，不到一百字。其内容主要是说该公司的一名员工未办理请假等相关手续，一直未来公司工作，也未与公司进行任何的联系，鉴于这种行为 意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定有考勤及绩效管理制度，以此作为员工奖惩的依据，其证据作用还是比较强有力的。该公司若根据合法的管理制度 ...
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缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放 日的劳动合同，双方约定原告的工作内容为生产操作，其所在岗位执行综合工时制度，月工资收入在原告正常出勤的情况下不低于840元。2008年3月初，被告 ...
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之保管。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费 各承长官之命，依法办理主办事项。 第25条 本局处理事务，实施分层负责制度，逐层授权决定，其分层负责明细表另定之。 第26条 本局为检讨业务 ...
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储存、存量控管、运用报废处理等管理督考事项。 （三）机料管理法规制度有关事项。 （四）机料员工训练有关事项。 （五）司机、操作士、机务士管理督考事项。 （ 室主管得依其职掌先行处理请核定。 第23条本局各级人员因故不能执行职务或请假时，应依规定指定适当人员代理其职务。 第24条本局设局务会议，以局长、 ...
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签订书面劳动合同，亦没有为我办理社会保险。2011年12月4日至17日，我请假回家结婚，2011年12月18日我回单位上班，被告以夫妻双方不能在同一 】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明、电子邮件 ...
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