〔2008〕175号）等规定执行。15.加强财政资金投入。在省级国有资本经营预算中安排资金，通过职工安置补助等方式，支持省属国有企业兼并重组。对省政府确定 人员医疗保险关系属地统筹和向社会职能机构移交，继续支持国有企业实施主辅分离、辅业改制和分流安置富余人员。认真落实积极的就业政策，促进下岗失业人员再 ...
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职工失业后的基本生活和促进其再就业，维护社会安定，推动社会经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《国有企业职工待业保险规定》等法律、法规以及国家有关规定，结合 ；（二）使用数额5万元以上的，由省失业保险机构审批。第二十九条企业安置富余职工筹集资金确有困难的，经担保，省失业保险机构批准后，可以从失业 ...
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事业单位人事管理新机制。对于精简下来的富余人员，要落实国家对城镇国有企业改革的扶持政策，按照国家及省市相关法律法规和政策规定依法解除职工与企业的劳动关系，企业重新 场办企业要依法实行关、停、并、转；在合理处置资产和妥善安置职工的基础上，可通过产权交易机构，采取招标、拍卖、挂牌的方式，向符合条件的投资者 ...
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、选拔、管理、考核、监督的办法，探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。要制定切实可行的职工安置方案，落实安置措施，通过向社会推荐就业、内部退养、依法 经市政府批准，农发行给予开户和贷款。对国有粮食购销企业实行订单收购的，要按照农发总行粮食订单收购贷款管理有关规定执行。积极落实有关粮油税费优惠政策。 ...
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经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《国有企业职工待业保险规定》等法律、法规以及国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条 机构审批；(二)使用数额5万元以上的，由省失业保险机构审批。第二十九条企业安置富余职工筹集资金确有困难的，经担保，省失业保险机构批准后，可以从失业 ...
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转让可视作政府出让行为的延伸，按规定比例取得的土地出让金，经同级人民政府批准，可作为国有资本金投入。 五、职工安置1、企业整体出售或被兼并，受让或兼并方 年计算，列入编外的长病假和特种病患者的安置费按实际应就业年限计算。企业富余人员按在职职工不超过20％匡算出的安置费，按我省上年社会平均工资的3倍计算 ...
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贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制。(3)妥善安置分流富余人员。对改革中出现的富余人员，坚持以内部消化为主，鼓励自谋职业。在本次文化体制 部分，转制后继续由集团拨付。15.转制后可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险，并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。 ...
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三、改制工作程序根据国办发[2003]96号《国务院办公厅转发国资委关于规范国有企业改制工作的意见》规定，结合我市实际，明确改制基本工作程序如下：1、制定方案 合同经济补偿和职工安置分流的方案，需经职工代表大会或职工大会审议通过。3、清产核资、财务审计、资产评估。由产权持有单位或现企业主管部门委托具有 ...
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交易。 二十二、妥善解决产权转让后的职工安置问题。出售整体产权的国有和集体企业的在职职工，原则上实行双向选择，职工或走或留应在成交前达成协议。未 购买方因购入产权为安置富余人员而兴办的第三产业，享受国家和省规定的优惠政策。 二十七、对长期依靠减税让利扶持，而经营状况又没有明显好转的国有企业，其财产关系 ...
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行政事业单位分流人员，国有企业下岗、失业职工和城镇无业人员创办、领办个体私营企业的，凭原单位证明或劳动部门出具的《廊坊市失业(富余)职工就业证明书》办理营业执照， 企业年出口创汇100万美元以上的，公安部门可参照国有企业的规定，给有关人员办理多次出入境证件。第二十九条 任何单位和个人不得侵占、平调个体 ...
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