没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 二、个人雇工人身损害 审理的进程。 四、解决现存问题的建议及对策 （一）完善立法，制定相关司法解释。首先，在立法方面进行完善。如关于精神损害赔偿，最高人民法院《关于审理 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”的规定， 的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”及《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款“没有过错，但法律规定 ...
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，计算标准不一，也不体现人人平等的原则。 （2）今后护理费问题：能否参照工伤保险条例中护理的依赖程度等情况（生活完全不能自立、生活大部分不能自立、生活部分 道路交通事故中两车相撞致第三人受伤，最高法院的司法解释将此认定为直接结合的共同侵权，应承担连带责任，实践中各级层法院、市中院的实际做法有按连带处理 ...
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、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《工伤保险条例》第二条第一款、第十四条（一）项、第二十 途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”12、《工伤保险条例》第二十九 ...
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，维持劳动仲裁裁决。主要理由是：1.一审法院以正孚司鉴所的审查意见书为依据，认定刘素英之子为五级伤残，缺乏法律依据。《工伤保险条例》和《工伤认定 其所作出的鉴定结论不符合法律程序。刘素英认为，依据《司法鉴定文书示范文本》和《工伤保险条例》有关规定，正孚司法鉴定所依据申请人提供的资料可以进行司法鉴定， ...
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居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年。 3、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤 ？问题主要是出在最高人民法院的两个司法解释。2001年2月26日最高人民法院审判委员会第1161次会议通过的《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题 ...
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应当自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。另一种意见认为：最高人民法院的司法解释规定的很明确，不包括当事人不到庭按撤诉处理的情形，我们不应扩大解释 的诉讼请求不能支持，应当以证据不足为由驳回其诉讼请求。至于职工的权利如何维护，《工伤保险条例》第五十三条规定的很明确：职工或者其直系亲属对工伤认定 ...
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事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此有人认为，法院应行使释明权，告知 另一种主张认为第三人对原告的损失应当全部予以赔偿，理由是无论是法律还是司法解释都没有禁止当事人获得双份赔偿；此外，残疾赔偿虽然有一量化标准，但具体 ...
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年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属 责任的形式等等，需要根据实践的需要，由其他法规和司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人单位 ...
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起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 按照上述最高法院的司法解释规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， 司机在出现的交通事故中受到伤害并被认定负事故的主要责任或者全部责任构成犯罪的，雇主依法不应该承担赔偿责任。因为； 其一，根据劳动部（劳办发〔１９９６〕 ...
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