固定且稳定的工资额；提成分配制，又被称为效益工资制，即按照律师个人所承办业务收费的一定比例作为律师劳动报酬的分配方式。实践中也有极少数律师事务所采用年薪制等其他分配方式。固定工资制是计划经济时代通行的分配模式，如今少数经济欠发达地区仍在适用，提成分配制是现行最流行的分配方式，为极大多数律师事务所采用 ...
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，企业界以极大的热情“迎”来了股票期权制度。从1999年起，上海、武汉、北京等地的一些国有企业开始试行股票期权计划。如上海轻工控股集团公司在系统内推出《经营者年薪制暨复合期股激励试行办法》，依该办法，经营者年薪约为5万元至8万元（视不同单位而定），超过部分的50％作为经营者期股或风险抵押：“武汉式 ...
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野火烧而不尽，诸如扭亏为盈责任制、任期目标责任制、离任审计责任制、资产经营责任制、授权经营或“托管”责任制、法人授权经营责任制、模拟市场交换责任制、各种岗位责任制、年薪制和风险抵押责任制等。可以说，责任制以其固有的权义明确和法治要求，仍在苦苦支撑着笨重陈旧的国企大厦使不致倾覆于一旦。经济责任制的顽强 ...
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经营体制将对企业法人采取三中心制度：一、述职制度，由国有资产管理部门定期对企业法人进行任职考核，二、企业财务监管，由财政局对企业财务监督、审计；三、年薪制，达到承包指标者，其最高年薪为基准年薪的4.6倍，全年收入近3万元，最低为基准年薪的2倍，全年收入1.7万元，法定代表人20%的基准年薪作为风险 ...
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公司）高级经营管理人员的委任、选派、活动的全过程；2、建立国有资本经营者的激励机制、按照权、义、责一致的原则，在权利和责任到位的前提下，对其实行年薪制；3、建立的加强对代理人的监督机制。包括建立经营业绩评价体系，及考核和监督制度、实行渎职追究制度。由于涉及到对现有的国家人事制度改革，上述问题在近10 ...
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、股价高低以及同行业普遍业绩等内容在内的客观绩效评价标准，和以董事会评价等在内的主观绩效评价标准，提高绩效评价体系的科学性和可证实性。除了发展比较成熟的年薪制，推行期权、期股等多种手段激励上市公司高管。有统计显示近年来上市公司高管薪酬（主要是工资＋奖金）已有显著提高，1998年上市公司高管平均薪酬 ...
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不管理公司，代表所有权的董事会不负责公司的日常经营；公司经营权由经理行使，而经理没有所有权。但为了提高经理的积极性，对经理采取一定的激励机制，对他们实行年薪制或允许他们持有股份。这样三个层次的管理模式，形成了一个逻辑循环：众多的股东管理不了资本，于是需要对董事会又授权又激励；负责资本经营的董事会管理 ...
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授权资本制或折衷的授权资本制，使得企业设立相对便利，不致造成资本的闲置。为了在自由贸易区促进高新技术产业的发展，应该完善企业激励机制，制定股份期权利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与分配的制度；此外，还可以尝试风险投资的方式，可以在《条例》中规定有限合伙的企业形式。在投资安全保障面，应该 ...
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各类股东代表诉讼案件。其次，建立与完善经营者激励机制，注重保护他们的创业精神。《公司法》应对传统的经营者工资制度与奖金制度进行创新，允许公司自主推行经营者年薪制、经营者持股制和股票期权制等长期激励机制。为规范上述激励公司经营者努力经营的“金手铐”行为，还正当经营者以清白，还广大职工和股东以明白，《 ...
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分配给公司的高级管理人员，或者有贡献的技术人员。这个问题在北京市人大常委会通过的《中关村科技园区条例》已经讲了，在中关村科技园区，可以实行期股制，可以实行年薪制，也可以实行按照智力要素来参与分配的方法。用智力要素来代替投资不行，我高级管理人员按照我的管理技能，要占5%的股权，我要把握作价为500万 ...
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