加班工资的请求，证据不足，该院不予支持。被告关于社会保险费的请求，不属人民法院劳动争议案件受案范围，该院不予支持。关于被告辩称的原告起诉已超过受理期限的主张 存在劳动关系而是劳务关系，上诉人在二审中以一审法院未对本案是否属于劳动关系向其释明为由认为影响其诉讼权利，理由不能成立，法院也无法直接就当事人的 ...
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引起的争议应属于劳动合同履行中引起的争议，人民法院依法应将这类纠纷作为劳动争议案件。审理劳动争议案件应如何适用法律条文？关于劳动争议案件中是否可以 。外地劳动者在用人单位发生工伤的，如何处理？司法实践中，有的法院按照本市劳动行政部门颁布的有关外地劳动者工伤赔偿的标准，对外地劳动者发生的工伤予以处理。 ...
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，故不真实，原告并未收到被告上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实 该费用系在合同签订时收取的费用，且该费用也未正式登记入股，故应属于劳动争议案件的审理范围，被告应当退还。原告要求支付利息无法律依据，本院不予支持。 ...
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继续审理。其上诉理由如下：一，本案系职工与用人单位的福利待遇纠纷，属于劳动争议的范畴；二，虽然企业对自己所有的一般性财产依法享有自主权，但其对 ：有条件的企业可参照执行。被上诉人重庆市中山宾馆作为企业，其在自己企业内部是否适用货币化补贴及如何适用货币化补贴系企业的行政管理权，重庆市中山宾馆参照这一行政 ...
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继续审理。其上诉理由如下：一，本案系职工与用人单位的福利待遇纠纷，属于劳动争议的范畴；二，虽然企业对自己所有的一般性财产依法享有自主权，但其对 ：有条件的企业可参照执行。被上诉人重庆市中山宾馆作为企业，其在自己企业内部是否适用货币化补贴及如何适用货币化补贴系企业的行政管理权，重庆市中山宾馆参照这一行政 ...
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2008 年1月至11月的各项社会保险金的诉讼请求, 应属行政机关管辖范围 ,不属于劳动争议案件,人民法院不应作为劳动争议案件受理,故对田××的该项诉讼请求, 原审法院在本案中不予审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十七条的规定 , ...
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拖欠陈鹏工资18573.44元，实属错误。四、交纳社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不属于劳动仲裁的范围，一审对此审理并判决错误。请求二审依法改判， 人都邦保险公司应当向陈鹏支付相应的经济补偿。关于上诉人都邦保险公司是否拖欠陈鹏2009年6月至11月的18573.44元工资报酬问题，一审庭审中， ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2007年6月21日以李清广申请不属于劳动争议仲裁处理范围为由决定不予受理。李清广不服该决定诉至法院，引起争讼。一审认为， 查明的事实与一审查明的事实相同。二审认为，关于李清广与盛大医药公司之间是否存在劳动关系的问题，根据李清广提供的证据仅能证明其为盛大医药公司提供一定的 ...
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裁定驳回王新的起诉适用法律正确。王新请求确认其于2009年是否达到了办理退休的年龄，不属于劳动争议纠纷。王新认为其有招工表和体检表，且记载的出生日期 不属于中原油田分公司不依法办理劳动者王新的人事档案、社保档案移转手续而产生的争议，王新上诉的理由不能成立。原审裁定适用法律正确。依照《中华人民共和国民事 ...
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承担。被告对原告提交的证据不认可没有事实依据和法律依据，不予采纳。关于被告是否应当向原告曹训鹤补发1990年、1991年的工资。原告提供了王某于2003 占取仓库造成的损失及返还因兑换公粮肥不应当承担1300元的请求，不属于劳动争议的审理范围，与本案不是同一法律关系，不予审理。《中华人民共和国劳动法》 ...
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