劳动关系的决定，并在2008年1月10日向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金，双方劳动关系已告解除，原告应当在2008年1月11日已明知其权利是否受到侵害 原告现有书证存在瑕疵，在无其他证据印证的情况下，现有书证尤其是举报信不足以证明其在所陈述的时间向相应机关进行了权利主张，而证人证言与举报信现所载 ...
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劳动关系的决定，并在2008年1月10日向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金，双方劳动关系已告解除，原告应当在2008年1月11日已明知其权利是否受到侵害 原告现有书证存在瑕疵，在无其他证据印证的情况下，现有书证尤其是举报信不足以证明其在所陈述的时间向相应机关进行了权利主张，而证人证言与举报信现所载 ...
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认定损失错误，适用法律不当，原告特依法诉至法院，请求法院依法确认原、被告的劳动关系从2008年1月1日开始到2008年7月10日结束；依法判决原告不予 之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告收到该仲裁裁决书后，不服该裁决，向本院 ...
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手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元；十一月工资1000元，合计3500元。”该协议下方有谭某书写的“同意，收到现金叁仟伍佰元 提成3176.8元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”。本案被上诉人至今没有向王新科送达“解除劳动合同书面通知”，因此根本不存在被开除 事项，解释(二)第一条第（一）项明确规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...
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拟解除原、被告双方的劳动关系，被告是在原告提出解除劳动关系之后才向原告提出解除劳动合同关系，且原告并未收到被告解除劳动关系通知，被告认为原告所提出的解除 关系转移手续”之规定，现原、被告的劳动关系已经解除，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系的证明是其法定义务，对于原告的此请求 ...
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约定及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月 以特快专递方式向被告湖南某公司人力资源部寄出了“王某某关于解除劳动关系的通知”，被告湖南某公司也确认收到了该通知。2008年5月31日，瑞翔刚果公司 ...
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其针对的是第一次仲裁认定华信雅洁公司解除与其劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生的二倍工资的支付及双方解除劳动关系后产生的经济补偿金的争议问题。何丽枚 对工资金额有异议而主动申请辞职解除劳动关系。华信雅洁公司对何丽枚劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反 ...
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。 2、2005年4月，医院院长以爱人不值夜班为由将她单方面解聘，既未收到解聘书，有没有签字，直到同年9月卫生局知道做法不妥后，敦促院长让 。被申请人聘用申请人从事医疗服务工作，但未合适申请人是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担过错责任，故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准，赔偿申请人造成 ...
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责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 《劳动 赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利，确定地终结双方劳动关系，可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼，对用人单位提高 ...
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