）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ 在自2008年1月1日 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。 79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？ 解答：如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的 ...
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半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦 由黔江区弘扬酒店举证。但黔江区弘扬酒店提供的证据并不能证明冉启付系主动辞职。“通知”虽系黔江区弘扬酒店作出，但无相关证据证明该“通知”已送达给冉 ...
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工作时间为３６年。但张鹰于１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同，２００６年５月１３日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差２７年。 另查明，自 。…＂及民航人发［２００５］１０９号规定：＂航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行人员所在航空公司进行协商，并视情况支付为其培养飞行人员所发生的费用 ...
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工作时间计为２６年。但被告于１９９７年２月２７日与原告签订劳动合同，２００６年４月８日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。自２００４年 仲裁费、诉讼费用由被告承担。 海口市中级人民法院认为：原、被告签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同 ...
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人民法院经审理查明：原告于1994年6月5日进入被告公司工作，双方最后一次签订劳动合同的期限为一年，自2006年5月1日至2007年4月30日。按 其更加符合辞职的实质要件。当然，王春荣的主动辞职并非出于自愿，面对着公司强行改变现状的规定，面临着按照公司规定执行所必然遇到的实际困难，在双方多次协商未果 ...
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规定》，不予质证。本院认为，陶安林在原审法院指定的举证期限内无正当理由未向法院提供，且被上诉人在二审期间均不同意质证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 时，不顾双方合约的约定，主动向宏发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行，在结算工资 ...
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4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有 工作证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同：单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动；单位裁员、缩减编制；根据 ...
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4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有 证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。 8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同： 单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动； 单位裁员、缩减编制； ...
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甲承担。侯甲在一审法院辩称：2009年6月1日，我与汇兴泰公司签订劳动合同，其中约定我每周工作六天，工资为8000元，休假制度按国家规定的节假日制度 的经济补偿金，而侯甲认为是汇兴泰公司不再允许其继续上班，并非主动辞职。双方就各自的主张均未提交证据予以证明，在此情况下，一审法院认定视为双方协商一致解除 ...
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规定，什么都可以往里装。 最后，对于可预告解除的理由，我国《劳动合同法》在第40条中仅规定了3点，即以身体原因、不能 ？Unid＝18article＝article—12，2008年5月30日访问。 [35]参见《今年签订劳动合同从一年一签改为三年一签？》，//chengdu．china—b ...
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