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决定不属于劳动争议纠纷,王某要求公司返还2008 年2月和3月扣发工资及支付赔偿金的请求,不予处理。最后法院判决驳回了王某的诉讼请求。 三、案例评析 (一 通报批评的处分并未涉及到劳动合同的变更、解除,而且扣发一个月工资的经济处罚也没有影响王某的基本生活,因此,法院未将该案纳入劳动争议的范围,对公司的 ...
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履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷,根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例,现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣 两者之间没有劳动法上的直接权利义务关系,用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系,不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇?在法律上已 ...
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案件大幅上升,部分地区一年的劳动争议案件增长率甚至超过300%,今年又发生了广东南海本田工人罢工等一系列罢工事件,劳资关系并没有从根本上得到改善。 二、 ,对于此种矿井的安全措施,政府部门应严厉监察,集中精力查处。 对于用人单位违反劳动合同的约定事项,应鼓励劳动者通过调解、仲裁、诉讼的方式来解决,引导 ...
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徐**相应的加班费。2月28日,向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁,要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元(从2010年3月1 书面的劳动合同,拖欠工资加班费,解除劳动关系不支付经济补偿金,工伤如何认定,工伤如何鉴定,如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体 ...
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法院判决】本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,原告以被告拒不服从部门主管 (6)本案的原告没有任何证据证明周某某2011年2月22日-27日存在旷工行为,应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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单位和劳动者在趋利避害本性驱使下编织的迷雾,其间的利害关系错综复杂,以下就通过一则案例来分析工伤认定中的利害关系。 李某是某公司的员工,在午间乘坐张某 为劳动者交纳工伤保险,由工伤认定引发的行政争议就会大幅下降。但现实中,很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一问三不知,更 ...
//www.110.com/ziliao/article-213078.html -了解详情
不同意支付。原告2010年5月7日系口头提出辞职,且没有说明任何理由,被告没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明:原告吴某于2007年6 因仲裁委员会未在法定期限内审结,原告吴某诉至法院。 法院判决: 法院认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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包括道路管理负担分配上的契约关系”。(21)显然,后者认为内部行政合同不包括公务员的劳动合同。不论这二位日本学者的观点如何,其都为我们确定内部行政合同 正是由于此种管理权行使中的纠纷使本该建设的防火设施没有跟上,导致发生火灾以后无法收拾。(37)三是行政区划争议纠纷。该纠纷我们在本文前一部分已经讨论过 ...
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属于A公司的业务组成,因此,尽管并没有签订书面的劳动合同,但双方完全符合法律法规对劳动关系的规定,存在事实上的劳动关系。 (二)是否存在代理关系 A公司 提供了优质的法律服务,赢得了客户的高度信赖和广泛赞誉。 本律师在执业期间承办了大量劳动争议案件,其中比较典型的有: 1、关某某诉宁陵县农村信用社劳动 ...
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(以下简称柘城网通公司)诉被告刘中文、宋春峰、张玉学、白振灵劳动争议纠纷一案,本院依法作出(2008)柘法民一初字第130号民事判决书, 规定,已被2008年1月15日国务院第516号令宣布作废,被告辩称:原告单方解除劳动合同没有事先通知工会,因原告提供的党委会会议记录证实了在商议与四被告解除合同之 ...
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