元；一次性伤残补助金9000元；一次性医疗补助金和伤残就业补助金48024元；工伤期间工资待遇90日共3000元；住院期间护理费3000元；鉴定费300元。新郑市劳动人事争议 十一条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告河南世通食品有限公司应支付被告刘伟玲停工留薪期工资、护理费、 ...
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争议仲裁裁决书；2、原告诉求数据明显不合理，仲裁部门依据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十六条之规定，裁决我公司补足差额部分是有法律依据的。因原告 转到该厂。原告在应聘司乘人员时，双方未签订书面劳动合同，双方只口头约定按计班支付工资，一天按二个班计算。2006年11月28日10时40分，原告刘 ...
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领取工资和生活费，双方的劳动关系事实上已经自动解除，被告洛阳市红垠建筑安装工程有限公司应当按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的有关规定一次性支付 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长杨书水 审判员王旭辉 审判员尚春鸿二O一O ...
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为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（5）《河南省工伤保险条例》第29条规定：一次性工亡补助金为54个月的统筹地区上年度职工月平均 费用，单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于原告丈夫因工死亡在2007年9月份，被告单位应 ...
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四条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、二十七条之规定，判决如下：一、原告河南四建股份有限公司于本判决生效后十日内，支付被告杨永 ）的工伤津贴14557元、一次性伤残补助金19409.32元，共33966.32元应按其个人工资标准为基数计算；2、裁定的赔偿被告杨永（申诉人）的伤残就业补助金67932. ...
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用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，…；一次性伤残 ...
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县2008年统一的月工资837元工伤保险缴费标准给付原告12个月的停工留薪工资10044元；四、被告按淇县2008年统一的月工资837元工伤保险缴费标准 用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《 ...
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第三十条、第三十一条、第三十五条、第六十条、第六十一条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知〉》第九条第二款之规定，判决：一、济源富康公司在本判决生效后十五日内支付李银玲停工留薪工资8205.3元、一次性伤残补助金 ...
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仲裁委对双方劳动争议作出裁决，解除原、被告双方劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金、医疗补助金、护理费、工资各项费用110 336.93元。原审法院认为，劳动者的合法权益受 。”、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位 ...
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元，原告张新刚要求按照每月1000元，共计18年的标准向其支付经济补偿金，原告提供的工资标准、工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告与其 《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》等法律、法规的规定主张各项赔偿，符合法律的规定。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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