法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的 、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京外企上海公司对仲量联行公司、仲 ...
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单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务 派遣劳动创造能力大、使用成本低的劳动者输入到用人单位。劳务派遣组织通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取管理费，并未对劳动者进行实际管理。在现实生活 ...
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乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2．甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项 、法规和乙方依法制定的规章制度。 6．乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求 ...
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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试 的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是 ...
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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试 的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是 ...
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授权代理。委托代理人陈伟，男，1982年6月19日出生，汉族，该公司员工，住湖南省石门县楚江镇澧阳中路122号，公民身份号码：43072619820619003X。一般授权 电杆没有异议，且公司与石门电信所街片区的负责人王某已经达成了协议，劳务派遣合同等恰恰证明了王某系所街片区营维员的职务。对于第三人 ...
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影响和经济损失为由，将被告程敏惠退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程敏惠退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程敏惠 参保期间为2008年3月至2011年9月。本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程敏惠派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程敏惠作为劳务派遣 ...
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价值模糊与规制错位 《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同和解雇保护，使得用人单位更倾向于选择包括劳务派遣在内的更为灵活的用工方式，此乃立法者可预料 ，劳动者的就业质量低、职业稳定感缺乏、劳动报酬和劳动保护低等，将不仅影响企业员工队伍的稳定和企业文化，增加企业招聘、培训成本和产品质量的不合格率，而且会 ...
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法庭上提供证据，证明自己告知过怀孕一事。 【以案说法】 黄浦区法院认为，劳务派遣公司和保修服务公司在分别作出解除、退回决定时，均不知晓王女士已 派遣公司作为用人单位应承担对怀孕女职工的法定义务。 另外，劳务派遣公司与王女士在劳动合同中约定 “在无工作期间按上海市职工最低工资标准支付其劳动报酬”，并不 ...
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路。法定代表人吴××，职务厂长。委托代理人于×，该厂员工。委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下 的闸劳仲（2010）办字第157号裁决书、原告与被告一订立的劳务派遣合同等证据予以证实。审理中，原告还提供了下列证据：1.2006年10 ...
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