》未以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以 绩效工资均有事实依据。依《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，季度奖等支付周期未满的工资应按照实际工作时间折算计发。 依据《违反和解除 ...
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公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。 离职员工索要两个月年终奖 2005年8月31日，谢先生来到宝安一家自动化设备公司担任外贸主管，双方 其2006年1月份、2月份的年终奖。谢先生则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。 法院审理后认为，《 ...
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吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除 加班工资基数如何确定？ 与会代表认为，目前应当适用《北京市工资支付规定》第四十四条的规定确定加班工资基数，即有约定按约定，无约定的用集体合同中的 ...
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因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员 的劳动和社会保障规章目录 （三）现行有效的劳动和社会保障规章目录 北京市工资支付规定 （2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布根据2007年11月 ...
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被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录用通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全年才能拿16个月工资；对授权委托书、介绍信、 劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第三十五条之规定，判决：一、于本判决生效后十日内，原告北京汇力阀通科 ...
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与工厂无涉。原告在该份离职员工工资结算单上签名确认。2011年7月，原告向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付2007年1月至2011年3 》第二条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告朱某的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元 ...
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项是根据省院08年指导意见第二十九条第二款规定的两年期限制定的，因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应 工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝；或者用人单位明确表示拒绝支付。97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出 ...
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员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动 。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支持；业务提成约定在贷款收回后才 ...
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请教您！事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付 职时间不到一个月，所以合同还没签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具解除劳动关系的证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或 ...
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办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某某称从未见过《薪资管理办法》，对其不认可。2009年5月20日，贺某某出具离职切结书称，本人因工作 表示放弃权利，因此该公司仍负有按照法律规定向贺某某支付加班工资的义务。依据《北京市工资支付规定》第四十四条的规定，加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人 ...
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