医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。?（三）病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵 向公司提出申请。?第一百零百零条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。?第一百零一条 职员有下列情形之一者应予停职 ...
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第一款规定办理外，其余均以旷工论处；但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多 记过一次，记过3次作为记大过一次、同一年度功过可以互相抵消，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。（六）离职第四十一条 从业人员有下列情况之一者，应予 ...
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事务所的审计报告中可以十分清楚地看到，被申请人自1996年度开始，就一直利用独自把持合营公司的机会转移和侵吞合营公司的巨额资产，如继续用向第一被申请人 和公司章程的规定，制订历年的利润分配方案，报董事会批准进行分配。没有证据证明，担任合营公司总经理的E先生曾制订此利润分配方案和向董事会提出分配利润的 ...
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的经营信息不构成商业秘密。金科立杰公司没有证明经营计划、销售策略的存在；“摩圣”的价格是总代理商提供的，可以合法获得；货源渠道是公开的，在互联网上就 规定，员工应当“忠职保守公司的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和 ...
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事务所的审计报告中可以十分清楚地看到，被申请人自1996年度开始，就一直利用独自把持合营公司的机会转移和侵吞合营公司的巨额资产，如继续用向第一被申请人 和公司章程的规定，制订历年的利润分配方案，报董事会批准进行分配。没有证据证明，担任合营公司总经理的E先生曾制订此利润分配方案和向董事会提出分配利润的 ...
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、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门以外的人员透露列入公司保密范围 予以纠正。但原审法院查封、扣押的程序是依法进行的，依此程序扣押的证据也可以证明众达公司确实存在侵犯正大公司的商业秘密的行为，故并不影响本案的定性 ...
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。虽然华兴公司出具通知要求陈元夫回公司上班，但由于陈元夫对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于2003年3月份正式解除，华兴公司作出的解除合同的法律行为 元夫未能提供证据证明其月工资的构成及平均工资为3100元，而华兴公司所提供的证据也因陈元夫提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈元夫离职前十二个 ...
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百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的 工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前 ...
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百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的 工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前 ...
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百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的 企业工龄，始得连续计算二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职 ...
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