合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。 问题六：不胜任工作的调岗 书来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位 ...
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规范？在立法中并不十分明了。如同学者所言：在考察公司法的强制性规范时，必须注意到确认这种规范的复杂性。[21]中国目前没有《立法术语解释法》，未能对 合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同；[40]强调公司研究 ...
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佳，或者有个别字词甚至句子听不清楚，就会使得这份重要证据的效力大打折扣。 录音时五大注意事项 制作一次录音很容易，但做一个简洁、实用、证明力强的 认定：第一，赵某某成为金融街店负责人之前并不是康公司的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬。 ...
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行政惯例，又称行政先例，是公共行政组织在同一或具有同一性的事项上，长期、连续且反复实行而形成的习惯性措施。只要行政惯例确实存在，本身又不违法，且行政 公务目标，有可能选择与公民、法人或其他组织签订公务合同的方式。合同一旦达成，公务组织和私方当事人的权利义务就在合同中予以了约定。公务组织就必须履行合同 ...
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合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也可分为两种模式：个体救济机制和集体救济机制。 关系法（NLRA）等一系列美国国内法和国际公约的明确认可和保护，这也是中国企业在美从事并购活动时必须注意的事项。 如此一来，中国没有加入和批准C87和 ...
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某公司担任销售人员，入职时，公司没有和小王签订劳动合同。由于是朋友介绍，小王也没有在意劳动合同的事情。2009年由于经济危机影响，小王供职的公司 期间的同事提供证人证言 请在职期间的同事提供证言是很多劳动者在诉讼过程中可能想到的举证方式，但证人证言的提供需要注意以下事项：证人首先要能够证明其和用人单位 ...
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社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位 成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，离退休人员与新工作单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者之间订立的劳动合同的要件。 其次，参照劳动部 ...
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进入公司工作；3、由于原告私自下井，自身又未尽到安全注意义务，应由其本人承担。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：原 签订有劳动合同，原、被告之间未签订劳动合同，被告单位的考勤表上没有原告的姓名。本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议， ...
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明确了派遣协议必备条款，但有许多事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放 及退回方式，商业秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业在签订劳务派遣协议时，最关键的是注意派遣协议是否责权明晰，在对派遣员工管理分工上一个总的原则应该 ...
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挂靠单位派出的项目经理也应当是为公司的员工（形式上，须有与被挂靠单位之间签订劳动合同）。 2、在签订内部承包协议时，被挂靠单位一定要要求挂靠单位提供担保 协议期满。 2、双方协议解除。 第十六条 通知条款 所有的通知事项书面应送交对方，或寄往本合同首页所列的居住地址。自通知以挂号、快递或电传方式发出的 ...
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