非因工死亡，只能按非因工死亡处理。董XXXX受伤后没有与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金、 月5日，被告（甲方）与秦XXX（乙方）签订了《协议书》，协议约定：“乙方丈夫董XXX系甲方职工，董XXX于2012年4月23日在井下作业时不慎受伤 ...
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正常工作秩序，根据《企业职工奖惩条例》之规定，已达到除名条件，限(含六上诉人)于6月19日之前来公司办理解除劳动关系手续，逾期不到将按有关法律程序执行 刘东农于1988年11月到被上诉人处工作，1994年4月与被上诉人签订了《停薪留职协议书》，该协议第4条约定：在协议执行期间，上诉人刘东农的养老、待业 ...
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不满一年被退回的；2、员工因自身原因不愿与某百货建立劳动关系并签合同的。而某百货向这些符合条件的职工支付前述补偿金的费用均由某百货承担。 在仲裁时主张的违法解约赔偿金与其起诉要求的解约补偿金，均系劳动者与用人单位解除劳动关系所产生的补偿金纠纷，两者具有关联性，现原告放弃主张违法解约赔偿金而要求解约经济 ...
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商调进入被告处的。因被告是中外合资企业，不存在商调，只有录用。况且，原被告是协商解除劳动合同的，根据协议书第四条：“乙方承诺，就双方协商解除 乙方，被告作为甲方，双方签署一份《协商解除劳动合同协议书，确认甲乙双方于2009年4月30日正式解除劳动关系；甲方支付乙方经济补偿共计人民币66781.06元； ...
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住。所以该房屋一直是妹妹凌江新居住。原告也是钢厂职工，与被告结婚前即是邻居又是同事，即使原告不与被告结婚对此也是明知的，何况原告与被告结婚共同生活 拟证明原、被告离婚时未说明婚内有三套房产；4、解除劳动合同证明书、解除劳动关系安置补偿协议书、再就业优惠证，拟证明原告系破产下岗失业人员及安置补偿费数额； ...
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中法民 │学肿瘤防治中心 │了社会保险统筹，没有按照法 │二审驳回上诉，维│审理劳动争议案件适用法 │ │终字第3466号 │养老保险金纠纷 │律规定及时全面地为高柏 申请而免除单位的此项法定义务，而且在职工与单位未解除劳动关系之前，职工与单位并未因此发生争议和纠纷，不能简单地适用60日的仲裁申请时效 ...
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沈霞娜系上海南都的职工，接受上海南都的管理，领取工资、业务提成费和奖金，因此，本案属于劳动关系纠纷，发生纠纷应先进行仲裁，不应由法院直接立案审理。 上海南都的管理、约束，双方已形成劳动关系。在解除劳动关系的时候，双方就沈霞娜应得的劳动报酬以《市场交接及营销兑现协议书》的形式加以确认，由此确立了平等主体 ...
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劳动合同期内，由于本人违反本中心管理制度，中心有权解除咨询部经理劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本 低于20家/个人，与被咨询单位签订《咨询服务协议书》和《咨询服务证明》提交加盖公章原件。 2、编写国家一个项目不超过10个工作日/个人、省级一个项目不 ...
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本办法适用于本行所有员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照 、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理时，应当按照人事管理权限，出具书面报告，征求本级行工会或职工 ...
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安置费后即与所在企业解除劳动关系并不再领取基本生活费、医疗补助费以及自行参加社会保险等内容作了明确规定。被告辩称，对原告方提供的上述证据不持异议，但安置 是公证书在协议签定前就已经制作好。为此，原告方提供了一份夹有空白协议书的空白公证书。空白协议书仅欠缺职工姓名、一次性安置费金额、签定协议的时间以及 ...
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