委托代理人任某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梅某某诉称：原告于2007年5月至被告处工作，工作岗位是商务部业务发展经理，月基本工资25,000元。 本院不予支持。对于2011年度的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告累计请假已逾4个月，不再享受当年年休假，故原告主张2011年度 ...
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的年轻人来说，享受探亲假是可望而不可求的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪 。草案规定子女应当经常回家看望老人，但对于分隔两地的子女与父母，用人单位应当保障职工享有回家探望亲人的权利，从而保障老年人获得更多的照顾和关怀。探亲假的修订完善 ...
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机关公务员处分条例 国务院 2007.6.1 24 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 国务院 2008.1.1 25 职工带薪年休假条例 国务院 2008.1.1 26 中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院 2008.9.18 27 工伤保险条例 国务院 2011.1.1 地 方 ...
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休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并 休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 按照《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10 ...
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2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定 ...
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提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。经审理查明，高建敏于2004年4月底到重庆重客隆超市连锁有限责任公司（以下简称“重客隆公司”）下属的重客 延长工作时间的工资报酬为3781.2元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，高建敏依法未休的年休假为5天，重客隆公司虽然将 ...
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30000元原告未支付。故被告要求原告支付绩效奖金合计42500元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案， 第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款、第三款的规定，判决如下：一 ...
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证明，故本院对考勤记录不予确认，对被告上述主张亦不予采信。被告主张原告2009年属于旷工，有关原告该期间是否属于旷工，前已表述，不再赘述。根据被告与原告 时，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动 ...
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，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。 4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定，对职工应休 .4元 税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元 3、13薪如何缴税？ 有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终 ...
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承担注册信息查询费190人民币和劳动纠纷产生的各种费用。 事实与理由： 本人于1993年5月到四川省广播电视科研所连续工作至今。今年4月底因为岳父从仪陇老家到 的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位 ...
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