事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定 的通知》（劳社部发[2001]13号）精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题 ...
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，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施二年 或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金 ...
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不能以简单以“待遇低，工作压力大”等为由而提出解除劳动关系。广东深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际存在 又以用人单位存在前款情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，不支持。 为此，民事办案法官提醒劳动者在被迫解除劳动合同之时应注意以下几点： 一 ...
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原告熊某以个人原因辞职，但是被告**公司存在未依法为劳动者办理社会保险的情形，原告熊某诉请支付经济补偿金，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、第十七条之规定，判决如下：一、 ...
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。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：上林县公安局为解决本单位民警家庭生活困难问题，从1990年起在本单位内部安排个别民警家属做临时工。其中，黄春花从1990 、246个月两倍工资、工作期间12个月的经济补偿金等诉讼请求，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条 ...
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法律、法规的规定；二、被上诉人吴明浩是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴明浩解除劳动合同，却未支付吴明浩经济补偿是严重违法行为；三、 或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条规定，当事人通过反诉或者抗辩的方式 ...
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根据方某某意愿经双方协商一致于2008年4月15日解除了劳动合同，双方就加班费和经济补偿金等问题进行了一次性解决。劳动仲裁委员会在方某某领取了经济 工资条等证据材料在案佐证。北京市海淀区人民法院判决认定：物业公司称方某某为主动辞职，物业公司由于要将工程值班室外包，对方某某进行意向调查，方某某要求加入 ...
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至2009年11月25日因未与申请人签订劳动合同而产生的双倍工资的余额2400元；郑州中原流碧补习学校支付经济补偿金750元，加班费1909元;郑州中原流碧补习 学校保证陈永刚月工资不低于1200元”，陈永刚系于2010年2月4日辞职，郑州中原流碧补习学校提交的2009年流碧高考教育教师工资单显示陈永 ...
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统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成 并未发生法律效力。逯洋递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯洋支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465. ...
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打到他的银行卡里。理由二：孔某不存在周末加班工资问题，因为孔某的工作岗位经丰台劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。 未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。据此，丰台法院一审判决某某公司 ...
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